Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Ebook Human resource management (7E): Part 2
tailieunhanh - Ebook Human resource management (7E): Part 2
(BQ) Part 2 book "Human resource management" has contents: Career development, strategic aspects of employee relations, employee involvement, equal opportunities and diversity, grievance and discipline, strategic aspects of reward, ethics and corporate social responsibility, information technology and human capital measurement,.and other contents. | 10/11/07 10:39 AM Page 440 CHAPTER 19 CAREER DEVELOPMENT THE OBJECTIVES OF THIS CHAPTER ARE TO: 1 Explain and critique how and why careers are changing 2 Introduce some definitions of career and career development 3 Review some of the models and theories which help us understand the concept 4 Explore practical ways in which individuals can manage and enhance their careers, especially continuous professional development 5 Explore the types of support the organisation can provide for career development and management 10/11/07 10:39 AM Page 441 Chapter 19 Career development WINDOW ON PRACTICE In a survey of business school graduates in Austria, Mayrhofer and his colleagues (2005) found that whilst many preferred the idea of an organisational career, the majority (56 per cent) preferred post-organisational careers. Post-organisational careers were defined by the researchers as any of the following: • Self-employment: working in the stable and limited field of their own expertise but outside an organisation, operating as either a self-employed professional or an entrepreneur. Typically such workers have several customers and these customers do not change frequently. • Free-floating professionals: also working in their domain of expertise but having a close relationship with one customer at a time, but of limited duration and possibly with a rapid change of customers. • Chronic flexibility: working as free-floating professionals above, but also dealing with several customers at a time. In a very different context, Mallon (1998) reports on research with 24 ex-managers of one branch of the public sector who now had portfolio careers, and through in-depth biographical interviews set out to understand how they account for their career move. From the data she grouped the participants into three categories: ‘refugees’, ‘missionaries’ and ‘reluctant missionaries’. There were only two managers classified as ‘refugees’ and both
Ðức Thọ
85
443
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Essential human resource management - Chapter 1: Overview of human resource management
19
4
1
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 2: Strategic human resource management
11
55
2
Lecture Human resource management: Overview of human resource management 2
15
76
2
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 1: Human resource management: Gaining a competitive advantage
11
68
2
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 5: Human resource planning and recruitment
11
66
1
Lecture Human Resource Management - Lesson 3: Human Resource Planning and Recruitment
39
62
2
Lecture Human resource management - Thuongmai University
71
42
1
Lecture Essential human resource management - Chapter 2: Organizational strategy and human resource
11
4
1
Lecture Human resource management (5/e) - Chapter 2: Strategic human resource management
18
102
0
Lecture Human resource management: Introduction to human resource management
30
67
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461891
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22785
64
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10930
531
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10103
448
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9543
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8310
1127
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8253
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7869
2221
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6736
253
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5866
1419
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Human resource management
Human management
Career development
Employee relations
Employee involvement
Equal opportunities
Human capital measurement
Corporate social responsibility
Information technology
Lecture Essential human resource management
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Essential human resource management
Organization human resource
Human resource management theory
Lecture Human resource management
Human resource
Quản trị nhân sự
Strategic human resource management
Strategy implementation
Personnel management
Human resource systems
Human resource strategies
Human resource environment
HR’s strategic role
Human resource planning
Company's strategic direction
Human resource recruitment
Employee separation
Organizational strategy of human resource
Recruitment human resource
Training and development human resource
Compensation system
Organizational strategy
Human resources
Quản trị nguồn nhân lực
Human relations era
Industrial psychology era
Legal environment
Retirement programs
Managing human resource globally
Collective bargaining
Labor relationship
HR planning process
Manpower requirement
Skills inventory
Human resource training
Training needs assessment
Evaluate training programs
Developing employees
Compensating human resources
Electronic human resource management
Labor force
Managing human resources
Define human resource management
Explain how HRM contributes
Identify the responsibilities
Ebook Human resource management
Strategic HR management
Equal employment opportunity
Selecting human resources
Equal opportunity
Human resource management strategy
Job analysis
Performance management
Managing human resources globally
Human capital
Summary of PhD thesis
Human resource development
Human resources for order management
Vietnam garment enterprises
International markets
The global context
Workforce planning
Organisation design
Human resource management in organizations
Recruiting and labor markets
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Sáng tạo trong thuật toán và lập trình với ngôn ngữ Pascal và C# Tập 2 - Chương 4
47
249
1
05-05-2024
Bibliography on Medieval Women, Gender, and Medicine 1980-2009
82
211
0
05-05-2024
THE ANTHROPOLOGY OF ONLINE COMMUNITIES BY Samuel M.Wilson and Leighton C. Peterson
19
154
0
05-05-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
128
0
05-05-2024
GIÁO TRÌNH VI XỬ LÝ 1 - CHƯƠNG 5. LẬP TRÌNH CHO VI ĐIỀU KHIỂN 80C51
23
109
1
05-05-2024
Lãi suất cơ bản, công cụ quan trọng của chính sách tiền tệ
5
115
0
05-05-2024
Giáo trình kỹ thuật sữa chữa ô tô, máy nổ part 8
47
138
1
05-05-2024
MẪU GIẤY PHÉP VẬN TẢI LOẠI C
2
111
0
05-05-2024
Báo cáo khoa học: " Principaux critères économiques de gestion des forêts : analyse critique et comparative"
29
89
0
05-05-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
120
0
05-05-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7869
2221
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5866
1419
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3773
1240
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5348
1137
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8310
1127
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3523
645
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10930
531
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3702
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4089
519
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4142
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.