tailieunhanh - Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số tỉnh Tuyên Quang trong giai đoạn hiện nay

Bài viết đề cập đến thực trạng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số của tỉnh Tuyên Quang, từ đó đưa ra giải pháp hữu hiệu để xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ này trong hệ thống chính trị của tỉnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới, hội nhập quốc tế hiện nay. | TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC TÂN TRÀO GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ DÂN TỘC THIỂU SỐ TỈNH TUYÊN QUANG TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY The solution to build minority ethnic-staffs in Tuyen Quang province at the present stage Ngày 06/2/2017; ngày phản biện: 22/2/2017; ngày duyệt đăng:22/3/2017 Chu Văn Liều* TÓM TẮT Bài viết đề cập đến thực trạng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số của tỉnh Tuyên Quang, từ đó đưa ra giải pháp hữu hiệu để xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ này trong hệ thống chính trị của tỉnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới, hội nhập quốc tế hiện nay. Từ khóa: Tuyên Quang, xây dựng, dân tộc thiểu số, cán bộ ABSTRACT This writing is about the actual situation of minority ethnic-staffs in Tuyen Quang province, to bring an useful solution solution to build minority ethnic-staffs since, with purpose to raising the quality of this staffs in the province’s politics system, to satisfy the request of duty on innovation stage, integrating international. Keywords: Tuyen Quang, build, minority ethnic, staff Tuyên Quang là một trong những tỉnh miền núi phía Bắc có địa bàn chiến lược quan trọng cả về kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng; đồng thời là địa bàn tụ cư lâu đời của 22 dân tộc. Thực hiện chính sách dân tộc của Đảng và Nhà nước ta, sau 30 năm đổi mới, tỉnh miền núi Tuyên Quang đã có những bước tiến đáng kể trong sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng; đồng thời cũng tồn tại những thiếu sót, yếu kém. Những tồn tại này thể hiện cả trong cơ chế, chính sách dân tộc; công tác cán bộ dân tộc thiểu số còn nhiều hạn chế và bất cập, chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp đổi mới hiện nay. Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung ương khóa IX đã chỉ rõ: "Nhìn chung, đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý ở vùng dân tộc và miền núi còn thiếu về số lượng, yếu về năng lực tổ chức, chỉ đạo thực hiện; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số chưa được quan tâm" .