Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Khoa Học Xã Hội
Giáo dục học
Thu hút giảng viên: Một nghiên cứu tại Trường Đại học Xây dựng Miền Trung
tailieunhanh - Thu hút giảng viên: Một nghiên cứu tại Trường Đại học Xây dựng Miền Trung
Sự tăng lên nhanh chóng về số lượng các trường đại học trong thời gian qua đã tạo nên áp lực rất lớn cho các nhà quản lý trong việc đảm bảo lực lượng giảng viên đủ về số lượng và chất lượng. Sự hài lòng đối với công việc là yếu tố quan trọng để giữ ổn định đội ngũ giảng viên và thu hút nhân lực cho trường đại học. Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của giảng viên Trường Đại học Xây dựng Miền Trung bằng các phương pháp phân tích EFA, ANOVA và hồi qui. | Tạp chí Khoa học - Công nghệ Thủy sản Số 1/2017 THOÂNG BAÙO KHOA HOÏC THU HÚT GIẢNG VIÊN: MỘT NGHIÊN CỨU TẠI ĐẠI HỌC XÂY DỰNG MIỀN TRUNG ATTRACTING UNIVERSITY LECTURERS: A STUDY IN MIEN TRUNG UNIVERSITY OF CIVIL ENGINEERING Nguyễn Thị Thúy Nhuy1, Phạm Thành Thái2 Ngày nhận bài: 03/9/2015; Ngày phản biện thông qua: 25/3/2016; Ngày duyệt đăng: 10/3/2017 TÓM TẮT Sự tăng lên nhanh chóng về số lượng các trường đại học trong thời gian qua đã tạo nên áp lực rất lớn cho các nhà quản lý trong việc đảm bảo lực lượng giảng viên đủ về số lượng và chất lượng. Sự hài lòng đối với công việc là yếu tố quan trọng để giữ ổn định đội ngũ giảng viên và thu hút nhân lực cho trường đại học. Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của giảng viên Trường Đại học Xây dựng Miền Trung bằng các phương pháp phân tích EFA, ANOVA và hồi qui. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng sự hài lòng của giảng viên có thể chịu ảnh hưởng của tám nhân tố: Điều kiện làm việc, Cơ hội thăng tiến và sự công nhận, Mối quan hệ với sinh viên, Mối quan hệ với đồng nghiệp, Quan điểm và thái độ của lãnh đạo, Lương và phúc lợi, Chính sách và quản lý, và Tính chất công việc. Nghiên cứu này cũng chỉ ra rằng có sự khác biệt về mức độ hài lòng của giảng viên theo độ tuổi. Từ khóa: hài lòng, giảng viên, Trường Đại học Xây dựng Miền Trung ABSTRACT Rapid increasing in the number of universities in recent years has created enormous pressure for administrators to ensure the lecturers force in terms of quantity as well as quality. Job satisfaction is an important factor to stabilize the teaching staff and to attract new comers to universities. This study aims to identify factors that affect the job satisfaction of lecturers in Mien Trung University of Civil Engineering by applying several analysis methods, ., Exploratory Factor Analysis, ANOVA and regression. The results show that satisfaction of faculty may be affected by eight factors: working conditions, promotion and recognition,
Ngọc Cảnh
69
9
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Thu hút giảng viên: Một nghiên cứu tại Trường Đại học Xây dựng Miền Trung
9
52
0
Một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực giảng viên tại các cơ sở giáo dục đại học
6
67
1
Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thu hút giảng viên chất lượng cao cho Trường Đại học Nội vụ Hà Nội trong điều kiện hội nhập
101
75
0
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực giảng viên tại Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh
95
27
1
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Thu hút nguồn nhân lực giảng viên tại Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh
26
33
1
Bài giảng Kinh tế vĩ mô (dành cho học viên cao học): Chapter 16 - TS. Phan Thế Công
16
85
1
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Thu hút giảng viên chất lượng cao cho Trường Đại học Nội vụ Hà Nội trong điều kiện hội nhập
26
60
0
Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định trở về quê hương làm việc của sinh viên khối ngành kinh tế trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh
14
20
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 4 - Th.S Trần Phi Hoàng
13
112
0
Bài giảng tuyển chọn nhân sự
36
58
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461742
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22082
54
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
9931
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9427
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8135
421
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6503
247
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5680
81
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Giáo dục học
Thu hút giảng viên
Trường Đại học Xây dựng Miền Trung
Lực lượng giảng viên
Chất lượng giảng viên
Đội ngữ giảng viên
Phương pháp phân tích EF
Thu hút nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực giảng viên
Cơ sở giáo dục đại học
Giáo dục đại học
Phát triển đội ngũ giảng viên
Luận văn thạc sĩ
Luận văn thạc sĩ Quản lý công
Quản lý công
Tóm tắt luận văn Quản lý công
Công tác thu hút giảng viên chất lượng cao
Vai trò của nguồn nhân lực giảng viên
Nguồn nhân lực giảng viên tại Đại học Quốc gia
Kinh tế vĩ mô
Bài giảng kinh tế vĩ mô
Tiêu dùng và thu nhập hiện tại
Giả thuyết vòng đời
Giả thuyết thu nhập cố định
Giả thuyết ngẫu nhiên Walk
Thu hút kéo sự hài lòng tức thì
Giảng viên chất lượng cao
Thu hút sinh viên kinh tế
Phần mềm IBM SPSS 20
Dịch vụ thương mại
Nguồn nhân lực
Chất lượng giảng dạy
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực
Quá trình tuyển dụng
Các hình thức thu hút ứng viên
giáo trình quản trị
phân tích công việc
hoạch định chiến lược
thu hút nhân lực
tuyển chọn nhân viên
Sáng kiến kinh nghiệm
phương pháp dạy học
giáo án đại học
kinh nghiệm dạy học
giảng viên đại học
hoạch định nhân sự
quản lý nhân sự
bài giảng
khoa học kinh doanh
quản lý công ty
môi trường quản trị
công tác quản lý
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
111
0
29-03-2024
Diseases of the Liver and Biliary System - part 1
33
114
0
29-03-2024
Lý thuyết xác xuất thống kê - Chương 7: Kiểm định giả thuyết thống kê
4
164
0
29-03-2024
Fecal Incontinence Diagnosis and Treatment - part 8
35
93
0
29-03-2024
A Practical Guide for Health Researchers - part 7
24
99
0
29-03-2024
Thương hiệu sản phẩm làng nghề: Đã ít, lại thiếu tính cạnh tranh
5
106
0
29-03-2024
Tiến sĩ Việt Nam hiện đại tập 3 part 3
110
165
2
29-03-2024
ADSL – KỸ THUẬT xDSL part 6
6
114
0
29-03-2024
Phương pháp trăc nghiệm 7
6
83
0
29-03-2024
Color Atlas of Ophthamology
165
80
0
29-03-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7820
2213
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3652
1219
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5135
1174
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8135
1122
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5037
1084
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3403
638
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3621
524
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10741
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
3904
502
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4027
470
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.