tailieunhanh - Đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Sông Đà 4 đến năm 2020

Đề tài với mục đích nghiên cứu nhằm luận giải cơ sở khoa học và thực tiễn để đề ra một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sông Đà 4 đến năm 2020. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, . | i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam kết luận văn của mình được thực hiện dựa vào hiểu biết và quá trình tìm tòi, cố gắng, thực hiện của bản thân cùng với sự hướng dẫn của . Lê Thanh Hà, công trình nghiên cứu của tôi không sao chép của bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào. Các số liệu sử dụng trong luận văn là số liệu do Công ty cổ phần Sông Đà 4 cung cấp, do bản thân tôi tự thực hiện điều tra và tổng kết, chưa công bố tại bất kỳ một tài liệu nào. Việc phân tích cũng như đánh giá về thực trạng và các giải pháp đề xuất đều dựa trên tình hình thực tế tại Công ty cổ phần Sông Đà 4./. Hà Nội, tháng 11 năm 2013. Học viên Nguyễn Ngọc Linh ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i KÝ HIỆU VIẾT TẮT . vi DANH MỤC BẢNG. vii LỜI MỞ ĐẦU. 1 CHƯƠNG 1: . 7 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 7 TRONG DOANH NGHIỆP. . 7 . MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN. 7 . Nguồn nhân lực và nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. . 7 . Khái niệm về nguồn nhân lực. . 7 . Khái niệm về NNL trong doanh nghiệp: 8 . Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực. . 9 . Khái niệm về PTNNL trong doanh nghiệp. 10 . .