tailieunhanh - Đề tài: Nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng giao thông Yên Bái

Đề tài được thực hiện nghiên cứu nhằm giải quyết các mục tiêu: Hệ thống hóa lý luận về công tác đào tạo nhân lực; phân tích, đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng giao thông Yên Bái, trên cơ sở thực trạng về đào tạo nhân lực tại Công ty đề xuất các kiến nghị, giải pháp nhằm khắc phục các vấn đề còn tồn tại góp phần nâng cao hiệu quả đào tạo nhân lực của Công ty Cổ phần Xây dựng giao thông Yên Bái. . | i MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU. 1 PHẦN II: NỘI DUNG 7 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 7 . Các khái niệm:. 7 . Nguồn nhân lực và phân loại nhân lực:. 7 . Nguồn nhân lực: 7 . Phân loại nhân lực: 7 . Đào tạo nhân lực và các dạng đào tạo nhân lực: . 8 . Đào tạo nhân lực:. 8 . Các dạng đào tạo nhân lực: 9 . Công tác đào tạo nhân lực và hiệu quả công tác đào tạo: 10 . Nguyên tắc đào tạo nhân lực:. 10 . Đào tạo nhân lực phải hướng vào việc thực hiện mục tiêu của tổ chức10 . Đào tạo phải xuất phát từ nhu cầu đào tạo: . 11 . Đào tạo phải gắn với sử dụng nhân lực sau đào tạo: . 11 .Việc tổ chức quá trình đào tạo phải đảm bảo không gây ảnh hưởng xấu đến sản xuất – kinh doanh và công tác của tổ chức: 12 . Kế hoạch đào tạo phải có tính khả thi: 12 . Đào tạo phải đảm bảo chất lượng và hiệu quả: 12 . Nội dung công tác đào tạo nhân .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Hiệu quả đào tạo nhân lực
• Công tác đào tạo nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
• Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Yếu tố quản trị nguồn nhân lực
• Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực
• Ebook Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển