tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm đưa ra các giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY LINH HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ THÙY LINH HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ THỊ TƯƠI HÀ NỘI - 2015 LỜI CẢM ƠN Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn TS. Đỗ Thị Tươi đã toàn tâm, tận tình hướng dẫn, chỉ bảo, đưa ra những gợi mở quý báu trong suốt quá trình triển khai thực hiện luận văn này. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Bà Nguyễn Thị Hạnh - Phó trưởng ban Tổ chức nhân sự Tổng công ty Sông Đà Việt Nam đã giúp tôi về số liệu, nghiệp vụ và những ý tưởng đóng góp thiết thực trong Luận văn. Xin chân thành cảm ơn! CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc -----------------*☼*----------------- LỜI CAM ĐOAN Họ và tên tác giả : Nguyễn Thị Thùy Linh Sinh năm : 1990 Mã học viên : QT03062 Đề tài Luận văn : Hoàn thiện Quy chế trả lương tại Tổng công ty Sông Đà Luận văn trên là kết quả nghiên cứu độc lập của riêng tôi, trên cơ sở phân tích đánh giá tình hình từ cơ sở số liệu được sự cho phép của Tổng công ty Sông Đà Việt Nam. Các nội dung được trích dẫn trong luận văn có nguồn gốc rõ ràng và có chú thích cụ thể. Nếu vi phạm lời cam đoan này, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theo quy định của Trường Đại học Lao động và Xã hội./. Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Học viên Nguyễn Thị Thùy Linh MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG SỐ LIỆU, HÌNH ii DANH MỤC SƠ ĐỒ, HỘP . iii LỜI MỞ ĐẦU .