tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần in Hồng Hà

Mục đích nghiên cứu của đề tài: Tổng quan những căn cứ lý luận và thực tiễn về tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp, trên cơ sở phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần In Hồng Hà, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại công ty. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI TRẦN HỮU HÀO TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN HỒNG HÀ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội – 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI TRẦN HỮU HÀO TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IN HỒNG HÀ Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 603440404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN ĐỨC TĨNH Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Tuyển dụng nhân lực tại công ty Cổ phần In Hồng Hà” là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./. Học viên Trần Hữu Hào I MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰCTRONG DOANH NGHIỆP 8 . Tổng quan về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp . 8 . Khái niệm cơ bản 8 . Vai trò và ý nghĩa của tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp . 11 . Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp . 11 . Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp. 13 . Xây dựng kế hoạch tuyển dụng. 14 . Tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân lực 19 . Kiểm tra, đánh giá công tác tuyển dụng 28 . Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp 28 . Các nhân tố bên trong doanh nghiệp .