tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Sản xuất Kinh doanh Điện tử Viễn thông Nhật Minh

Mục đích nghiên cứu đề tài này là xây dựng được cơ sở khoa học và thực tiễn nhằm đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công TNHH sản xuất kinh doanh điện tử viễn thông Nhật Minh. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐINH THỊ LAN ANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT KINH DOANH ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNG NHẬT MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI ĐINH THỊ LAN ANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SẢN XUẤT KINH DOANH ĐIỆN TỬ VIỄN THÔNG NHẬT MINH Chuyên ngành Mã số : Quản trị nhân lực : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI TÔN HIẾN HÀ NỘI – NĂM 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Đinh Thị Lan Anh MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT IV DANH MỤC BẢNG BIỂU .V DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH .VI MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên 4. Đối tượng, phạm vi nghiên 5. Phương pháp nghiên cứu 5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP . 7 . Một số khái niệm 7 . Động lực và động lực .