tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thu hút nhân tài tại Công ty cổ phần IIG Việt Nam

Luận văn này nhằm mục đích hệ thống hóa một số lý luận về thu hút nhân tài trong các doanh nghiệp, từ đó vận dụng lý luận để phân tích thực tiễn về thu hút nhân tài tại công ty cổ phần IIG Việt Nam nhằm đưa ra các giải pháp đẩy mạnh thu hút nhân tài tại công ty cổ phần IIG Việt Nam. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ HẰNG THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Hà Nội 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI PHẠM THỊ HẰNG THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã ngành : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ LIÊN Hà Nội 2015 I LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “THU HÚT NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IIG VIỆT NAM” này là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, 11/2015 Học viên Phạm Thị Hằng II MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN I DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT V DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ. VI LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu 4 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 4 5. Phương pháp nghiên cứu 5 6. Những đóng góp mới của luận văn. 6 7. Kết cấu của luận văn .