tailieunhanh - Đề tài: Tạo động lực lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Dịch vụ Đối ngoại

Đề tài với các mục đích: Hệ thống hóa khái niệm, lý luận về tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp bao gồm: các học thuyết tạo động lực cho người lao động, các nội dung tạo động lực cho người lao động, các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực trong doanh nghiệp; tìm hiểu thực tế công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Dịch vụ đối ngoại; từ đó nêu ra được điểm mạnh, điểm yếu và đưa ra hướng hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty. | LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan rằng đề tài này do chính tôi thực hiện, các số liệu thu thập và kết quả phân tích trong đề tài là trung thực. Học viên thực hiện: Phạm Văn Hoan I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT VI DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ VII PHẦN MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 8 . Một số khái niệm cơ bản . 8 . Động cơ, động cơ lao động . 8 . Động lực lao động 9 . Tạo động lực lao động 11 . Các học thuyết tạo động lực lao động . 11 . Học thuyết hệ thống nhu cầu của Maslow. 11 . Học thuyết tăng cường tích cực của 12 . Học thuyết về sự kỳ vọng của Victor Vroom 12 . Học thuyết hai nhóm yếu tố của Frederic Herzberg 13 . Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adams 13 . Nội dung cơ bản của hoạt động tạo động lực lao động trong doanh nghiệp 14 . Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho nhân viên 14 . Xác định mục tiêu hoạt động của tổ chức và làm cho người lao động hiểu rõ mục tiêu đó: 14 . Đánh giá thường xuyên và công bằng .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Tạo động lực lao động
• Tạo động lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Tạo động lực cho người lao động
• Tiểu luận Tạo động lực lao động
• Quá trình tạo động lực cho người lao động
• Các học thuyết về tạo động lực
• Vai trò của tạo động lực lao động
• Động lực lao động
• Hoàn thiện công tác lao động
• Công tác tạo động lực lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Thù lao tài chính
• Chính sách quản trị nhân lực
• Tạo động lực thông qua tiền lương
• Đề án tốt nghiệp
• quản lý lao động
• lực lượng lao động
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• Tạo động lực lao động cho người lao động
• Công ty TNHH Yamaha Motor Electronics Việt Nam
• Học thuyết tạo động lực lao động
• Tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất
• Tạo động lực lao động qua tiền lương
• Tạo động lực lao động qua thưởng
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Luật kinh tế
• Luật kinh tế
• Nội dung tạo động lực cho người lao động
• Công tác tạo động lực trong doanh nghiệp
• Giải pháp tạo động lực cho người lao động
• Nhân lực trong doanh nghiệp
• Thực trạng tạo động lực lao động
• Giải pháp tạo động lực lao động
• Học thuyết về tạo động lực lao động
• Động lực lao động trong doanh nghiệp
• Công ty Phục vụ mặt đất Hà Nội
• bài báo cáo thực tập
• tạo động lực trong lao động
• hình thức tạo động lực vật chất
• sản xuất kinh doanh
• nguồn lực lao động
• Báo cáo quản trị kinh doanh
• Giải pháp tạo động lực
• Động lực cho người lao động
• Công tác tạo động lực
• Học thuyết tạo động lực
• Điều dưỡng viên
• Bệnh viện nhi Trung ương
• Công ty cổ phần Softech
• Tạp chí khoa học
• Hình thành kĩ năng tạo động lực lao động
• Phát triển kĩ năng tạo động lực lao động
• Tập thể sư phạm trong đào tạo
• Bồi dưỡng cán bộ quản lí trường học
• Quản lí trường học
• Thù lao lao động
• Cơ cấu lao động
• Đánh giá kết quả tạo động lực lao động
• Xác định nhu cầu của người lao động
• mục tiêu làm việc
• học thuyết tạo động lực trong lao động
• công ty xi măng
• Công ty Xi măng Bỉm Sơn
• Hoàn thiện công tác tạo động lực
• Công tác lao động