tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động tại Công ty Cổ phần vận tải Thăng Long

Luận văn phân tích những hoạt động tạo động lực của công ty cổ phần vận tải Thăng Long qua những số liệu, khảo sát thực tế. Từ đó chỉ ra được những ưu nhược điểm, nguyên nhân và đề ra giải pháp cải tiến hoạt động tạo động lực cho công ty. . | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HẠNH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI THĂNG LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HẠNH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠICÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI THĂNG LONG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: . NGUYỄN VĨNH GIANG HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Nguyễn Thị Hạnh I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT IV DANH MỤC BẢNG BIỂU . V DANH MỤC SƠ ĐỒ. V MỞ ĐẦU . 1 do chọn đề tài . 1 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu . 2 3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài. 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài . 6 5. Phương pháp nghiên cứu . 6 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP . 10 . Một số khái niệm liên quan đến động lực và tạo động lực trong doanh nghiệp .