tailieunhanh - Luận văn: Giải pháp phát triển nguồn lao động nông thôn Hà Nội trong thời kỳ hiện đại hóa và công nghiệp hóa

Luận văn được thực hiện nghiên cứu nhằm hướng đến các mục đích: Nghiên cứu cơ sở lý luận về phát triển nguồn lao động nông thôn, phân tích thực trạng phát triển nguồn lao động nông thôn Hà Nội trong thời kỳ hiện đại hóa và công nghiệp hóa, đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn lao động nông thôn Hà Nội trong thời kỳ hiện đại hóa và công nghiệp hóa. . | LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn Nguyễn Thị Hải Vân. Các số liệu nêu ra trong luận văn là trung thực, đảm bảo tính khách quan khoa học. Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Hà Nội, ngày 18 tháng 11 năm 2013 HỌC VIÊN Đỗ Thị Duyên LỜI CẢM ƠN Trước hết, xin cảm ơn sâu sắc cô giáo hướng dẫn TS Nguyễn Thị Hải Vân hết lòng giúp đỡ, dạy bảo và tạo điều kiện cho tác giả hoàn thành đề tài luận văn tốt nghiệp “Giải pháp phát triển nguồn lao động nông thôn Hà Nội trong thời kỳ hiện đại hóa và công nghiệp hóa” Xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Khoa sau Đại học, các phòng ban và các thầy, cô giáo của Trường Đại Học Lao Động - Xã Hội đã tạo điều kiện thuận lợi cho tác giả trong quá trình làm luận văn. Mặc dù đã cố gắng để hoàn thành luận văn, song không tránh khỏi những thiếu sót. Xin kính mong nhận được những góp ý của các Thầy, Cô giáo và các bạn để nội dung luận văn được hoàn chỉnh hơn nhằm áp dụng hiệu quả hơn nữa trong thực tiễn. Hà Nội, ngày 18 tháng 11 năm 2013 Học viên: Đỗ Thị Duyên . i MỤC LỤC CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG NÔNG THÔN HÀ NỘI TRONG THỜI KỲ HIỆN ĐẠI HÓA VÀ CÔNG NGHIỆP HÓA. 7 1. Khái niệm:. 7 . Khái niệm về nguồn lao động. . 7 Khái niệm nguồn nhân lực 12 Phát triển nguồn lao động. 13 Công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn. 18 Mối quan hệ giữa chuyển dịch cơ cấu lao động và chuyển dịch cơ cấu kinh tế của Hà Nội 21 2. Nội dung phát triển nguồn lao động nông thôn trong thời kỳ hiện đại hóa .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Nguồn lao động nông thôn
• Phát triển nguồn lao động nông thôn
• Giải pháp phát triển nguồn lao động
• Lao động nông thôn
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ
• Công tác quản trị nhân lực
• Đề tài quản trị nhân lực
• Giải pháp hoàn thiện quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Tạo động lực lao động
• Quản trị nguồn Nhân lực
• Vai trò của động lực lao động
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Cơ cấu nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex
• Lập kế hoạch đào tạo nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
• Nhân lực tại Ngân hàng thương mại
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Nhân lực trực tiếp sản xuất
• Nhân lực Công ty TNHH Vietnergry
• Thúc đẩy nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực
• Nguồn nhân lực công nghệ phần mềm
• Giải pháp tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ phần mềm
• Nguồn nhân lực công nghệ thông tin
• Tuyển dụng nhân lực công nghệ thông tin
• Công tác tuyển dụng nhân lực
• Tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
• Động lực lao động
• Giải pháp tạo động lực làm việc
• Thù lao tài chính
• Chính sách quản trị nhân lực
• tổng Công ty Hàng không Việt Nam
• quản lý nhân lực
• báo cáo quản trị nhân lực
• thực trạng quản trị nhân lực
• luận văn quản trị
• nhân lực doanh nghiệp
• tiểu luận
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá số lượng nguồn nhân lực
• Luận văn tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Giải pháp quản trị nhân lực
• Giả pháp duy trì nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Hiệu quả quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Khóa luận quản trị kinh doanh
• Công ty Nam Dương
• phát triển nhân lực
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sỹ
• Nguồn nhân lực
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Hiệu quả quản trị nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực
• Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguyên tắc của đào tạo nguồn nhân lực
• Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội
• Hoạt động đãi ngộ nguồn nhân lực