tailieunhanh - Bài giảng môn học Quản trị bán hàng: Chương 4 - ThS. Võ Thị Thúy Hoa

Bài giảng môn học "Quản trị bán hàng - Chương 4: Chính sách thù lao bán hàng" cung cấp cho người học các kiến thức: Các loại thù lao chính, phần cứng - Lương cơ bản; phần mềm - Hoa hồng, thưởng;. nội dung chi tiết. | CHƯƠNG 4 CHÍNH SÁCH THÙ LAO BÁN HÀNG 1 Các loại thù lao chính Thù lao bán hàng Phần cứng Phần mềm Phụ cấp (Lương cơ bản) (Hoa hồng / tiền thưởng) (Công tác phí) Phần phúc lợi (Nghỉ phép, bảo hiểm) 2 Phần cứng – Lương cơ bản Đặc điểm: Tùy loại công việc có mức lương khác nhau Nếu có khoảng khác trong thu nhập lương cơ bản thường thấp, chỉ đủ bù chi phí sinh hoạt tối thiểu. 3 Phần cứng – Lương cơ bản Các loại lương cơ bản: Lương cơ bản thuần túy và trả bằng nhau cho mọi NVBH. Lương cơ bản có ràng buộc kết quả hoạt động Lương cơ bản tính theo thâm niên 4 Lương cơ bản có ràng buộc kết quả hoạt động Tiền lương cơ bản: 4 triệu đồng/tháng. Điều kiện: NV đạt doanh thu 50 triệu đồng/tháng trở lên Dưới 50 triệu đồng sẽ nhận tiền lương bằng với phần trăm doanh thu đạt được VÍ DỤ: Kết quả đạt 60 triệu NV nhận lương 4 triệu đồng Kết quả đạt 30 triệu (60%) NV nhận 60% lương là 2,4 triệu .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.