tailieunhanh - Một số kinh nghiệm quốc tế về liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới trong tổ chức nghiên cứu và phát triển

Bài viết này giới thiệu về kinh nghiệm liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới của ba tổ chức R&D lớn trên thế giới: Viện Max Planck và Viện Fraunhofer (CHLB Đức), Viện Pasteur (CH Pháp). Trên cơ sở đó, đưa ra một số khuyến nghị đối với Việt Nam nhằm thúc đẩy liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới trong các tổ chức R&D công lập. | 62 Một số kinh nghiệm quốc tế về liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo MỘT SỐ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ LIÊN KẾT GIỮA NGHIÊN CỨU, ĐÀO TẠO VÀ ĐỔI MỚI TRONG TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN ThS. Hà Công Hải1 Viện Chiến lược và Chính sách KH&CN Tóm tắt: Trước những yêu cầu mới đặt ra, tổ chức nghiên cứu và phát triển (tổ chức R&D) tại các nước đã nỗ lực tìm kiếm và áp dụng những giải pháp nhằm thúc đẩy liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới. Do đây là những liên kết chủ yếu mang tính nội bộ, nên việc xác lập và duy trì liên kết này có một số thuận lợi cơ bản liên quan đến việc quản lý; mục tiêu phát triển; chế độ và chính sách đối với nhân lực; cơ sở vật chất; niềm tin trong nội bộ đội ngũ nhân lực. Bài viết này giới thiệu về kinh nghiệm liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới của ba tổ chức R&D lớn trên thế giới: Viện Max Planck và Viện Fraunhofer (CHLB Đức), Viện Pasteur (CH Pháp). Trên cơ sở đó, đưa ra một số khuyến nghị đối với Việt Nam nhằm thúc đẩy liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới trong các tổ chức R&D công lập. Từ khóa: Tổ chức R&D; Liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới; Kinh nghiệm quốc tế. Mã số: 16060301 1. Một số lý luận về liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới trong tổ chức R&D . Liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới trong tổ chức R&D nhằm đáp ứng những yêu cầu mới Liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới trong tổ chức R&D đề cập đến sự phối hợp hay tương tác giữa ba hoạt động trong một tổ chức R&D. Sự tương tác này tạo điều kiện cho tổ chức R&D đồng thời kết hợp ba loại hoạt động: Sáng tạo tri thức (nghiên cứu) - truyền bá tri thức (đào tạo) - ứng dụng tri thức (đổi mới). Bản chất của liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới trong tổ chức R&D là thay đổi cách thức tạo ra và sử dụng tri thức. Nếu như trước đây, việc sáng tạo tri thức - truyền bá tri thức - ứng dụng tri thức được diễn ra theo cách tuần tự và một chiều, thì nay liên kết giữa nghiên cứu, đào tạo và đổi mới trong tổ chức R&D đã giúp tri thức