Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
PR - Truyền thông
Lecture Business and industrial communication - Chapter 7: Organizational challenges: Realistic recruitment
tailieunhanh - Lecture Business and industrial communication - Chapter 7: Organizational challenges: Realistic recruitment
This chapter presents the following content: When applicants and organizations misrepresent themselves, the costs of traditional recruitment, addressing the problem: realistic recruitment, realistic recruitment and the communicative organization. | PART TWO Challenges and Misunderstandings Chapter 7 ORGANIZATIONAL CHALLENGES Realistic Recruitment (pp. 123-137) OVERVIEW When Applicants and Organizations Misrepresent Themselves The Costs of Traditional Recruitment Human Factor Financial Factor Addressing the Problem: Realistic Recruitment How RJPs Work The Medium of the RJP Time of Administration of the RJP Realistic Recruitment and the Communicative Organization Realistic Recruitment Why is understanding the process of how organizational members are recruited and selected (or not selected) important? How does communication during the recruitment process affect individual and organizational outcomes? How do applicants intentionally mislead employers? How do employers intentionally mislead applicants? Realistic Recruitment Exchanging realistic, truthful information during the recruitment and selection process will benefit both the individual and the organization, affecting job satisfaction, organizational commitment, job . | PART TWO Challenges and Misunderstandings Chapter 7 ORGANIZATIONAL CHALLENGES Realistic Recruitment (pp. 123-137) OVERVIEW When Applicants and Organizations Misrepresent Themselves The Costs of Traditional Recruitment Human Factor Financial Factor Addressing the Problem: Realistic Recruitment How RJPs Work The Medium of the RJP Time of Administration of the RJP Realistic Recruitment and the Communicative Organization Realistic Recruitment Why is understanding the process of how organizational members are recruited and selected (or not selected) important? How does communication during the recruitment process affect individual and organizational outcomes? How do applicants intentionally mislead employers? How do employers intentionally mislead applicants? Realistic Recruitment Exchanging realistic, truthful information during the recruitment and selection process will benefit both the individual and the organization, affecting job satisfaction, organizational commitment, job performance, and turnover. Applicant Misrepresentations Misrepresent Qualifications “stretch the truth” on application and resume Overstating qualifications Providing altered or nonexistent academic credentials Including phony references Misreporting previous work history Exaggerations and Lies Misrepresent Cultural Preferences Unmet needs and desires Unmet expectations Dissatisfaction Involuntary Turnover Figure and (p. 125) Employer Misrepresentations Traditional Recruitment Positive characteristics are communicated to outsiders Advertised features are distorted to make them even more positive Any information (regarding details of the job or aspects of the organizational culture) that might seem unattractive to a potential employee is not communicated Figure (p. 127) Inflated Expectations Low Performance ---> Involuntary Turnover Low Commitment ---> Voluntary Turnover Costs of Traditional Recruiting The Human Factor Low Satisfaction Low Commitment Low Performance Increased Turnover
Như Khang
93
17
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Business and industrial communication - Chapter 10: Superior - Subordinate communication
16
95
2
Lecture Business and industrial communication - Chapter 13: Communication technology in the organization
9
93
2
Lecture Business and industrial communication - Chapter 1: Introduction to organizational constructs
26
80
2
Industrial Communication Solutions Guide
16
88
2
Lecture Business and industrial communication - Chapter 2: Classical theories of organizations
29
83
2
Lecture Business and industrial communication - Chapter 3: Humanistic theories of organizations
20
63
2
Lecture Business and industrial communication - Chapter 4: Systems theory
20
62
2
Lecture Business and industrial communication - Chapter 5: Organizational culture theory and critical theory
17
81
2
Lecture Business and industrial communication - Chapter 6: The communicative organization
24
65
2
Lecture Business and industrial communication - Chapter 7: Organizational challenges: Realistic recruitment
17
81
2
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22698
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10074
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8245
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
PR - Truyền thông
Industrial communication
Business communication
Lecture Business and industrial communication
Organizational challenges
Realistic recruitment
Subordinate communication
Communication activities
Communication technology
Technology influence
Organizational communication
Diverse workforce
Industrial Communication Solutions
Communication Solutions
Industrial ethernet protocols designs
Protocols designs
Fieldbus reference designs
Classical theories of organizations
Theoretical relevancy
Humanistic theories of organizations
Human relations theory
Systems theory
Systems framework
Organizational culture theory
Critical theory
Organizational structure
Communicative organization model
Socialization of new members
Organizational assimilation
Factors influencing conflict
Conflict styles
Relational challenges
Co worker relationships
Organizational teams
Organizational small groups
Sensor Integration
Robotic Applications
Laser Scanning
Industrial Manipulators
Communication Architecture
Hirschmann Network Systems
Industrial networking solutions
hệ thống mạng
tài liệu quản trị mạng
Functional Materials
Polymer Materials
CAM Technologies
Phantasms
Manufacturing Process
Low Shock Manipulation
Data Communication Messages
Data Transfer Rate
Functional Description
Interchange Circuit
Network Topologies
Access Control
Simatic PCS 7 process control system
Products for automation and drives
Industry mall
Process automation
Organizational culture
Employee engagement
Leadership behavior
The industrial revolution 4 0
Human resources
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Báo cáo khoa học: Loss of kinase activity in Mycobacterium tuberculosis multidomain protein Rv1364c
14
235
0
29-04-2024
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 2 part 8
32
261
0
29-04-2024
Magnetic Bearings Theory and Applications phần 2
14
173
0
29-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
153
0
29-04-2024
Giáo trình tổng quan khoa học thông tin và thư viện part 7
22
144
2
29-04-2024
Gastroenterology an illustrated colour text - part 10
10
89
0
29-04-2024
Loading Data into a Database - 19
40
98
0
29-04-2024
Báo cáo khoa học: " Principaux critères économiques de gestion des forêts : analyse critique et comparative"
29
89
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" A decade of modelling research yields considerable evidence for the importance of concurrency: a response to Sawers and Stillwaggon"
7
85
0
29-04-2024
Không bào và dịch bào
3
125
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5774
1386
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5329
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3506
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.