tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá tình hình quản lý và sử dụng lao động tại công ty TNHH Fine Land Apparel Việt Nam

Khóa luận đánh giá tình hình quản lý và sử dụng lao động tại công ty may TNHH Fine Land Apparel Việt Nam trong những năm gần đây (2012-2014); trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý và sử dụng lao động, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. . | Qua bảng cho thấy, hình thức đào tạo chủ yếu của công ty là đào tạo trên công việc, phần lớn số người được hỏi đã qua hình thức đào tạo này chiếm 32,85% tổng số lao động. Nhờ ưu điểm của hình thức đào tạo trên công việc là hình thức đào tạo đơn giản và cơ bản nhất, nhân viên có được những kinh nghiệm một cách trực tiếp và sản xuất ngày cả khi học tập, cho phép các nhà đào tạo trải qua các điều kiện làm việc thực tế, tiết kiệm chi phí do không mất chi phí học nghề, chi phí đi lại, ăn ở phương pháp này phù hợp với tình hình kinh tế hiện nay khi mà các loại chi phí đều tăng cao. Tuy nhiên hình thức đào tạo này vẫn còn nhiều hạn chế như: những người hướng dẫn có thể thiếu khả năng truyền đạt và đào tạo, người học có thể gây hỏng máy móc thiết bị. Chính vì vậy công ty kết hợp thêm cả hình thức khác như: đưa người đến các trung tâm đào tạo với những lao động mới tuyển chưa qua đào tạo đây là hình thức đào tạo mới chỉ chiếm 20%, do phần lớn lao động được tuyển vào là những người đã có chứng chỉ nghề hoặc đã từng đi làm tại các công ty may khác. Chỉ có 65,71% số lao động được công ty cho đi đào tạo kĩ năng mềm về ứng xử, giao tiếp cho người lao động. Còn lại 34,29% số người được hỏi không được tham gia các lớp đào tạo. Với hình thức đào tạo lại, chỉ khi nào công ty nhập công nghệ mới về, yêu cầu lao động phải có trình độ để vận hành nó thì công ty sẽ cử lao động đi học hoặc thuê chuyên gia về công ty dạy cho người lao động. Ngoài ra công ty còn tổ chức các khóa học trong thời gian ngắn, 47,14% người lao động được đào tạo trong vòng khoản 3 tháng/khóa. Đào tạo từ 6 tháng đến 1 năm chỉ dành cho quản lý, cán bộ chủ chốt trong công ty. Theo đánh giá của người lao động thì 32,86% số người được hỏi cảm thấy hài lòng và rất hài lòng về các khóa học. Có tới 34,29% số người không hài lòng về công tác đào tạo vì họ chưa được công ty cử đi học lác lớp đào tạo.