tailieunhanh - Biện pháp giám sát quá trình tuyển chọn quan lại khoa cử của nhà nước phong kiến triều Nguyễn (giai đoạn 1802-1884): Những giá trị và hạn chế

Để đảm bảo hiệu quả hoạt động của một nền hành chính quốc gia, việc tuyển dụng nhân sự vào các cơ quan nhà nước có một ý nghĩa quan trọng, đây cũng là vấn đề thời gian qua được Đảng và Nhà nước ta quan tâm. nội dung bài viết. | Biện pháp giám sát quá trình tuyển chọn quan lại khoa cử của nhà nước phong kiến triều Nguyễn (giai đoạn 1802-1884): Những giá trị và hạn chế Ph¹m ThÞ Thu HiÒn(*) Tãm t¾t: §Ó ®¶m b¶o hiÖu qu¶ ho¹t ®éng cña mét nÒn hµnh chÝnh quèc gia, viÖc tuyÓn dông nh©n sù vµo c¸c c¬ quan nhµ n−íc cã mét ý nghÜa quan träng, ®©y còng lµ vÊn ®Ò thêi gian qua ®−îc §¶ng vµ Nhµ n−íc ta quan t©m. Trong lÞch sö, ®Ó ®¶m b¶o cho c«ng viÖc tr−êng thi trong c¸c kú thi tuyÓn chän quan l¹i khoa cö diÔn ra “th«ng suèt”, c¸c nhµ n−íc phong kiÕn ViÖt Nam nãi chung vµ nhµ n−íc phong kiÕn triÒu NguyÔn (giai ®o¹n 1802-1884) nãi riªng ®· ®Æt ra mét sè biÖn ph¸p gi¸m s¸t chÆt chÏ ®èi víi quan tr−êng thi vµ thÝ sinh dù thi. Tuy cßn mét sè h¹n chÕ nh−ng nh÷ng biÖn ph¸p nµy còng cã nh÷ng ý nghÜa nhÊt ®Þnh, cã thÓ vËn dông phÇn nµo vµo viÖc tuyÓn dông nh©n sù t¹i c¸c c¬ quan nhµ n−íc hiÖn nay. Tõ khãa: Khoa cö, TuyÓn chän quan l¹i, Gi¸m s¸t khoa cö, Nhµ n−íc phong kiÕn triÒu NguyÔn Nh»m thùc hiÖn ®−êng lèi ®æi míi ®Êt n−íc, b¾t kÞp xu thÕ thêi ®¹i, héi nhËp quèc tÕ vµ khu vùc, vÊn ®Ò c¶i c¸ch hµnh chÝnh, c¶i c¸ch ho¹t ®éng c«ng vô lµ mét trong nh÷ng nhiÖm vô chiÕn l−îc cña §¶ng vµ Nhµ n−íc ta hiÖn nay.(*)Tuy nhiªn, thùc tr¹ng thi tuyÓn c«ng chøc nhiÒu n¬i cßn h×nh thøc, thùc tr¹ng “ch¹y chøc ch¹y quyÒn” ®· vµ ®ang len lái vµo ho¹t ®éng qu¶n lý nhµ n−íc thêi gian qua. §iÒu ®ã cã thÓ khiÕn chÊt l−îng “®Çu vµo” cña c«ng chøc ®−îc tuyÓn chän kh«ng thùc sù ®¶m b¶o. Bëi vËy, viÖc gi¸m s¸t qu¸ (*) NCS. Khoa LÞch sö, Häc viÖn Khoa häc x· héi; Email: tr×nh thi tuyÓn c«ng chøc cÇn ®−îc chó träng h¬n n÷a. Ngay tõ thêi phong kiÕn, nhËn thøc ®−îc tÇm quan träng cña vÊn ®Ò nµy, c¸c nhµ n−íc phong kiÕn ViÖt Nam (trong ®ã cã nhµ n−íc phong kiÕn triÒu NguyÔn giai ®o¹n 1802-1884) ®Òu rÊt chó träng ®Õn viÖc tuyÓn dông nh©n tµi cho ®Êt n−íc. Trong rÊt nhiÒu ph−¬ng thøc tuyÓn chän nh©n tµi th× khoa cö lµ mét trong nh÷ng ph−¬ng thøc tuyÓn chän quan l¹i ®−îc ¸p dông phæ biÕn nhÊt. I. Kh¸i qu¸t qu¸ tr×nh

• Xã hội học
• Tuyển chọn quan lại
• Giám sát tuyển chọn quan lại
• Giám sát khoa cử
• Hành chính quốc gia
• Nhà nước phong kiến
• Nhà nước phong kiến triều Nguyễn
• Tuyển chọn sử dụng quan lại
• Sử dụng quan lại triều vua Lê Thánh Tông
• Vua Lê Thánh Tông
• Bài học cho việc nâng cao
• Nâng cao chất lượng cán bộ
• Chất lượng công chức
• thuê lại lao động
• lưu ý khi cho thuê lại lao động
• điều cần biết khi cho thuê lại lao động
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Công nghệ thực phẩm
• Vi khuẩn lactic dùng
• Thức ăn thô xanh
• Phụ phẩm nông nghiệp
• Gia súc nhai lại
• Thức ăn gia súc
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Thị trường kinh doanh trực tuyến
• Hành vi truyền miệng
• Website tuyển dụng
• Hành chính nhà nước phong kiến
• Hành chính Nhà nước dưới triều Mạc
• Hành chính Nhà nước Bắc triều
• Hành chính Nhà nước Nam triều
• Hành chính Nhà nước vua Lê chúa Trịnh
• Hành chính Nhà nước thời Tây Sơn
• Giám sát quyền lực nhà nước tối cao
• Giám sát quyền lực
• Nhà nước tối cao
• Vương triều Nguyễn
• Thời phong kiến Việt Nam
• Bộ máy nhà nước thời phong kiến
• hiểu biết về lịch sử Việt Nam
• triều đại phong kiến việt nam
• các vị vua việt nam
• lịch sử dựng nước việt nam
• chuyện về các cuộc chiến tranh giữ nước