tailieunhanh - Tài liệu bồi dưỡng ngạch cán sự và tương đương - Chuyên đề 26: Quản lý nguồn nhân lực
Chuyên đề 26 "Quản lý nguồn nhân lực" trang bị cho học viên những nội dung cơ bản về cơ chế và các chính sách quản lý nguồn nhân lực trên cơ sở đó có thể tham gia vào công tác quản lý nguồn nhân lực. | Chuyên đề 26 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I. CƠ CHẾ VÀ CÁC CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Cơ chế quản lý Cơ chế quản lý là hệ thống các cách thức tổ chức nhằm duy trì sự phát triển phù hợp với quy luật khách quan theo mục tiêu đã được xác định trong những điều kiện kinh tế - xã hội của từng giai đoạn phát triển của xã hội. Cơ chế quản lý phải tôn trọng những quy luật vốn có của kinh tế thị trường, phải khơi dậy và phát huy tất cả các nguồn lực trong nhân dân. Cơ chế quản lý nguồn nhân lực là các chính sách, nguyên tắc, định hướng, kế hoạch, chương trình. để Nhà nước quản lý vĩ mô nguồn nhân lực. Trước đây quản lý nguồn nhân lực mang đậm dấu ấn của cơ chế kế hoạch hóa tập trung, quan liêu, bao cấp. Cơ chế quản lý đó đã làm cho bộ máy quản lý cồng kềnh, nhiều tầng nấc, các cơ quan quản lý nhà nước làm cả những chức năng quản lý vĩ mô của các tổ chức, đơn vị cơ sở, không phát huy được tính chủ động, sáng tạo của nguồn nhân lực và sức mạnh tổng hợp của cả cộng đồng. Hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đã và đang thực hiện đổi mới cơ chế quản lý, xóa bỏ cơ chế quản lý tập trung, quan liêu, bao cấp, chuyển sang cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN. Cơ chế quản lý nguồn nhân lực cũng được đổi mới theo phương hướng: - Thực hiện quyền tự chủ rộng rãi, phát huy tinh thần sáng tạo, khơi dậy tiềm năng của các cá nhân, tập thể, phù hợp với sự đòi hỏi của kinh tế thị trường. - Nhà nước quản lý nguồn nhân lực thông qua pháp luật, định hướng, đầu tư, tổ chức cán bộ, kiểm tra, giám sát. - Nhà nước không can thiệp sâu và áp đặt trong các hoạt động tác nghiệp ở các lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. - Nhà nước không bao cấp tràn lan, đầu tư có trọng điểm và thực hiện xã hội hóa trong giải quyết lao động, việc làm. 2. Các chính sách quản lý nguồn nhân lực a) Chính sách tuyển dụng - Tuyển dụng là việc thu nạp người vào làm việc thường xuyên, chính 364 thức trong cơ quan, tổ chức đơn vị. Để thực hiện tốt công việc này, cần nắm vững nội dung, yêu cầu và trình tự
đang nạp các trang xem trước
