tailieunhanh - Quá trình kiểm soát nhân lực thư viện yếu tố quan trọng trong quản lý và phát triển thư viện hiện đại

Bài viết "Quá trình kiểm soát nhân lực thư viện yếu tố quan trọng trong quản lý và phát triển thư viện hiện đại" trình bày về các nội dung: khái niệm và mục tiêu của quá trình kiểm soát, những điều dành cho người quản lý thư viện,. . | QUÁ TRÌNH KIỂM SOÁT NHÂN LỤC THƯ VIỆN YẾU Tố QUAN TRỌNG TRONG QUẢN LÝ VÀ PHẮT TRIỂN THƯ VIỆN HIỆN DẠI Ths. Hoàng Thị Thu Hương Nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các cơ quan thông tin - thư viện hay trong bất kỳ một cơ quan tổ chức nào. Do đó việc quản lý khai thác tốt nguồn nhân lực phục vụ phát triển thư viện trung tâm thông tin là vấn đề quan trọng trong quản lý và phát triển thư viện hiện đại. Việc quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn giảm lâng phí nguồn lực tăng hiệu quả của tổ chức. Quản lý nhân lực thư viện trong thời đại cạnh tranh của kinh tế thị trường đang được xem như là công cụ mới và hiệu quả của các nhà quản lý thư viện. Khái niệm và mục tiêu của quá trình kiểm soát Quá trình kiểm soát là một phương pháp tích hợp các yếu tố quản trị như lập kế hoạch tạo động lực kiểm soát và quản lý. Nó được xem như một cách quản lý hiệu quả trong điều kiện môi Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện Trường Đại học FPT. 266 QUÁ TRÌNH KIỂM SOÁT NHÂN Lực THƯ VIỆN. trường không ổn định. Sự khác biệt cơ bản giữa kiểm soát và quá trình kiểm soát nằm ở thực tế. Kiểm soát liên quan đến quá khứ hiện tại phân tích những sai phạm tìm kiếm nguyên nhân và hành động sửa sai. Quá trình kiểm soát lại tập trung vào tương lai và mục tiêu của nó là để đạt được sự thành công lâu dài. Tức là những vấn đề cần giải quyết của quá trình kiểm soát là lập kế hoạch và quản lý cũng như toàn bộ quá trình trong phạm vi quản lý. Mục tiêu của quá trình kiểm soát nhân sự là kết quả của việc đối đãi với nhân viên thư viện như một nguồn lực cơ bản và là yếu tố cạnh tranh chính của thư viện. Các yếu tố cạnh tranh truyền thống như kỷ thuật và tài chính đang dần dần bị thay thế bởi yếu tố con người. Hơn thế nữa có nhiều tranh luận cho rằng nguồn lực con người thì khó .

• Thư viện thông tin
• Quá trình kiểm soát nhân lực thư viện
• Nhân lực thư viện
• Quản lý thư viện hiện đại
• Phát triển thư viện hiện đại
• Thư viện hiện đại
• Ngành Thông tin Thư viện
• Thông tin – Thư viện ngành
• Cơ quan Thông tin – Thư viện ngành
• Thông tin – Thư viện ngành ở Việt Nam
• Thực trạng Thông tin – Thư viện ngành
• Hoạt động Thông tin – Thư viện ngành
• Hạn chế Thông tin – Thư viện ngành
• Chuẩn đầu ra thư viện thông tin
• Ngành Thư viện thông tin
• Tìm hiểu ngành Thư viện thông tin
• Xây dựng chuẩn đầu ra ngành thư viện
• Đảm bảo chuẩn đầu ra ngành thư viện
• Thực hiện chuẩn đầu ra ngành thư viện
• Đọc hiểu tiếng Anh ngành Thư viện Thông tin
• Tiếng Anh chuyên ngành Thư viện Thông tin
• Tiếng Anh ngành Thư viện
• Kỹ năng đọc hiểu tiếng Anh
• Tiếng Anh chuyên ngành
• Thư viện thông tin
• Hoạt động Thông tin Thư viện
• Sự phát triển hoạt động Thông tin Thư viện
• Cơ hội hoạt động Thông tin Thư viện
• Thách thức hoạt động Thông tin Thư viện
• Chất lượng đào tạo công nghệ thông tin đối
• Sinh viên Thông tin Thư viện
• Nguồn nhân lực ngành Thông tin Thư viện
• Đào tạo ngành Thông tin Thư viện
• Chất lượng ngành Thông tin Thư viện
• Thông tin thư viện
• Chương trình học ngành thông tin thư viện
• Khoa học thư viện
• Khóa luận tốt nghiệp Thông tin Thư viện
• Hệ thống cung cấp thông tin chọn lọc
• Nâng cao chất lượng phục vụ thông tin
• Nhu cầu thông tin của cán bộ giảng viên
• Cấu trúc nguồn tin về chuyên ngành giao thông vận tải
• Đào tạo cử nhân ngành Thư viện Thông tin
• Cử nhân ngành Thư viện Thông tin
• Trường Đại học Văn hóa Hà Nội
• Cán bộ Thông tin Thư viện
• Pháp chế thư viện thông tin
• Pháp chế thư viện
• Luật thư viện
• Văn bản quy phạm pháp luật về thư viện
• Luật thư viện Việt Nam
• Luật thư viện nước ngoài
• Pháp luật về thư viện
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Thư viện Thông tin
• Công nghệ thông tin
• Trung tâm Thông tin Thư viện
• Học viện Ngân Hàng
• Lĩnh vực Thông tin Thư viện
• Hội nhập quốc tế
• Đổi mới lĩnh vực Thông tin Thư viện
• Thực tiễn ngành Thông tin Thư viện
• Giữ chân nhân lực Thông tin Thư viện
• Nhân lực Thông tin thư viện thế hệ mới
• Nhân viên thư viện
• Nhân lực Thông tin thư viện
• Cán bộ thư viện thông tin
• Yêu cầu đối với cán bộ thư viện thông tin
• Lao động Thông tin Thư viện
• Hệ thống thông tin thư viện
• Marketing trong cơ quan thông tin thư viện
• Vai trò của marketing trong hoạt động thư viện
• Ngành khoa học Xã hội Nhân văn
• Vai trò ngành Thông tin Thư viện
• Khoa học Thông tin Thư viện
• Nguồn tài nguyên thông tin
• Khóa luận tốt nghiệp khoa Thư viện Thông tin
• Thư viện Thông tin
• Nhu cầu sử dụng tài liệu chuyên ngành
• Sinh viên khoa Thư viện
• Thông tin trường Đại học Văn hóa Hà Nội
• Đào tạo nguồn nhân lực Thông tin Thư viện
• Nhân lực ngành Thông tin Thư viện
• Cán bộ thư viện
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Thông tin thư viện
• Hoạt động thông tin thư mục
• Thông tin thư mục
• Biên soạn thư mục
• Thực trạng nhân lực TTTV
• Nguồn nhân lực TTTV
• Thư viện QGVN
• Chất lượng nguồn nhân lực TTTV
• Hệ thống thư viện
• Thư viện Việt Nam
• Hệ thống thư viện công cộng
• Hệ thống thư viện chuyên ngành
• Hệ thống thư viện đa ngành
• Liên hiệp thư viện khu vực
• Tổ chức thư viện trường
• Thư viện trường trung học phổ thông
• Tỉnh Hải Dương
• Hoạt động thư viện
• Chia sẻ nguồn lực thông tin
• Hệ thống thư viện các trường đại học
• Nguồn lực thông tin thư viện