tailieunhanh - Quá trình kiểm soát nhân lực thư viện yếu tố quan trọng trong quản lý và phát triển thư viện hiện đại

Bài viết "Quá trình kiểm soát nhân lực thư viện yếu tố quan trọng trong quản lý và phát triển thư viện hiện đại" trình bày về các nội dung: khái niệm và mục tiêu của quá trình kiểm soát, những điều dành cho người quản lý thư viện,. . | QUÁ TRÌNH KIỂM SOÁT NHÂN LỤC THƯ VIỆN YẾU Tố QUAN TRỌNG TRONG QUẢN LÝ VÀ PHẮT TRIỂN THƯ VIỆN HIỆN DẠI Ths. Hoàng Thị Thu Hương Nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các cơ quan thông tin - thư viện hay trong bất kỳ một cơ quan tổ chức nào. Do đó việc quản lý khai thác tốt nguồn nhân lực phục vụ phát triển thư viện trung tâm thông tin là vấn đề quan trọng trong quản lý và phát triển thư viện hiện đại. Việc quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi sự hiểu biết về con người ở nhiều khía cạnh và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn giảm lâng phí nguồn lực tăng hiệu quả của tổ chức. Quản lý nhân lực thư viện trong thời đại cạnh tranh của kinh tế thị trường đang được xem như là công cụ mới và hiệu quả của các nhà quản lý thư viện. Khái niệm và mục tiêu của quá trình kiểm soát Quá trình kiểm soát là một phương pháp tích hợp các yếu tố quản trị như lập kế hoạch tạo động lực kiểm soát và quản lý. Nó được xem như một cách quản lý hiệu quả trong điều kiện môi Giám đốc Trung tâm Thông tin - Thư viện Trường Đại học FPT. 266 QUÁ TRÌNH KIỂM SOÁT NHÂN Lực THƯ VIỆN. trường không ổn định. Sự khác biệt cơ bản giữa kiểm soát và quá trình kiểm soát nằm ở thực tế. Kiểm soát liên quan đến quá khứ hiện tại phân tích những sai phạm tìm kiếm nguyên nhân và hành động sửa sai. Quá trình kiểm soát lại tập trung vào tương lai và mục tiêu của nó là để đạt được sự thành công lâu dài. Tức là những vấn đề cần giải quyết của quá trình kiểm soát là lập kế hoạch và quản lý cũng như toàn bộ quá trình trong phạm vi quản lý. Mục tiêu của quá trình kiểm soát nhân sự là kết quả của việc đối đãi với nhân viên thư viện như một nguồn lực cơ bản và là yếu tố cạnh tranh chính của thư viện. Các yếu tố cạnh tranh truyền thống như kỷ thuật và tài chính đang dần dần bị thay thế bởi yếu tố con người. Hơn thế nữa có nhiều tranh luận cho rằng nguồn lực con người thì khó .