tailieunhanh - Giáo trình kinh tế xây dựng- Chương 7

Tài liệu giáo trình Kinh tế xây dựng, Bộ môn kinh tế kỹ thụât_ Chương:Quản lý lao động, năng súât lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp xây dựng. | Giáo trình Kinh Tế Xây Dựng Bộ môn kinh tế kỹ thuật CHƯƠNG 7 QUẢN LÝ LAO ĐỘNG NÀNG SưẤT LAO ĐỘNG VÀ TlỂN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÂY DỤNG . Khái niêm và vấn đề chung . ý nghĩa cùa vấn đề quàn lý lao động trong xây dựng Vấn đề quản lý lao động trong sản xuất kinh doanh đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Con người là chủ thể của quá trình sản xuất và kinh doanh mọi quá trình sản xuất và kinh doanh đều được diễn ra thông qua con người lao động vói những trình độ nhất định về nghề nghiệp những quan điểm và thái độ nhất định về kinh tế chính trị và xã hội Trong sản xuất xây dựng vì điều kiện lao động rất nặng nhọc và quá trình lao động rất phù hợp và linh hoạt nên vấn đề quản lý lao động càng phải được đặt lên hàng đầu . Muc đích cùa quàn lý lao động Quản lý lao động có hai nhóm mục đích lón a- Các mục đích về kinh tế nhằm sẵn sàn cung cấp cho sản xuất kinh doanh những lực lượng lao động phù hợp về mặt số lượng và chất lượng cũng như việc nâng cao năng suất xuất lao động và chất lượng công việc b- Các mục đích về xã hội nhằm xây dựng một bầu không khí tốt đẹp của tập thể người lao động trong doanh nghiệp nhằm chăm lo cho người lao động về vật chất và tinh thần đào tạo nâng cao trình độ nghề nghiệp và văn hoá của người lao động góp phần xây dựng con người lao động mói. . Nhiêm vu cùa quàn lý lao động Nhiệm vụ của quản lý lao động gồm hai nhóm lón Nhóm nhiệm vụ quản lý lao động có tính chất nghiệp vụ qui định mang tính chất tương đối tĩnh và nhóm nhiệm vụ về các chính sách đối vói lao động mang tính động hơn. a- Nhóm nhiêm vu quản lý lao đông có tính chất nghiêp vu bao gồm - Nhiệm vụ lập kế hoạch lao động bao gồm kế hoạch về nhu cầu lao động tuyển dụng lao động sử dụng lao động và đào tạo phát triển lực lượng lao động - Nhiệm vụ về tuyển mộ lao động và lập hợp đồng lao động - Nhiệm vụ về sử dụng lao động bao gồm việc phân công lao động chỉ dẫn lao động quản lý quá trình lao động thay thế lao động b- Nhóm nhiêm vu quản lý lao đông có chính sách đối