tailieunhanh - Đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam

Bài báo "Đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam" trình bày những hạn chế trong Quản trị nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay và kiến nghị một số giải pháp nhằm đổi mới công tác này. . | HĨING VẦN Đé KINH T vỉ MÒ ọ Đôi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ớ Việt Nam . Bùi Anh Tuấn Đọi học Kinh tế Quốc dân Quản trị Nguổn nhản lực trong các cơ quan hành chính nhà nước từ trung Ương đến địa phương còn nhiều bất cập. Đẳy là một trong nguyên nhân chủ yếu của quan liêu trì trộ kém hiệu quả của hể thống hành chính nhà nước. Bài viết này trình bày những hạn chế trông Quản trị Nguổn nhân lưc trong các cơ quan hành chinh nhà nưởc ỏ Việt Nam hiện nay và kiên nghị một sồ giải pháp nhàm đổi mời công tác này. Chương trinh Tổng thể cải cách hành chính CCHC giai đoạn 2001-2010 đã được triển khai một cách hệ thống và đã đạt đữợc những kết quà quan trọng. Tuy nhien sò với yêu cầu thúc đẩy CCHC để tạo đà cho tăng trưởng và phát triển kinh tế bến vưng quá trinh CCHH diễn ra còn chạm chưa đạt được hiệu quà như mong đợi. Hệ thống hanh chinh nha nựớc vẫn còn bộc lộ những yếu kém như i Hệ thống the chế vẫn còn chưa đổng bộ thiếu nhất quán và trong một số lĩnh vực chưa bám sát thực tế cuòc sống ii Tổ chức bộ máy nhà nước vận còn cồng kềnh. Quà trình thực hiện phân cấp giữa trung ữơng va địa phương giữa các cap chírih quyền còn chậm iii kết quả thực hiện tinh giảm biện chế chưạ đạt yéu cầu đề ra iv Chất lượng cán bộ công chức CBCC chưa đáp ứng yêu cầu v Công tạc quản lý CBCC bộc lộ nhiều bất cập nhất là thiếu cơ sở khoa học và thực tiễn để xác định cơ cấu công chức và định biên thiếu căn cứ trong đánh giá thực thi công vụ. Sức ép ngày càng lớn của hội nhập khu vực ya quốc tế đồi hỏi CCHC phải được gia tốc. Để làm được điều nảy can phải đổi mới cách thức quản lý nguồn nhân lực hướng vào xay dựng đội ngũ CBCC có kiên thức vã kỹ năng phù hợp hơn vói yêu cầu còng việc làm việc nhiệt huyết năng động sáng tạo và co đạo đức nghe nghiệp. Bài viết nàỵ là bảo cáo kết quả nghiên cựu của tác giả vể Quàn trị nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nha nước ỏ Việt Nam được thực hiện từ năm 2005 đến tháng 6 năm 2009. Trong nghiên cứu này tác giả đã .