tailieunhanh - Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp

Nghiên cứu này thực hiện đo lường mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp theo nhận thức của nhân viên. Nghiên cứu áp dụng mô hình phương trình cấu trúc và dựa trên mẫu khảo sát từ 366 doanh nghiệp trên địa bàn . . | Nghiên Cứu Trao đỗi MÔI QUAN HỆ GIỮA THựC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực KẾT QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực VÀ KÊT QUẢ KINH DOANH TRONG CÁC DOANH NGHIỆP PGS. TS. TRÁN KIM DUNG cb ĐOÀN THANH HÀI LÉ THỊ LOAN BÙI TH THANH PHAN QUỐC TẤN HUỲNH VĂN TÂM Tóm tắt Nghiên cứu này thực hiện đo lưỡng mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực QTNNL kết quà QTNNL và kết quả kinh doanh cùa doanh nghiệp theo nhận thức cua nhân viên. Nghiên cứu áp dụng mô hình phương trình câu trúc và dựa trẽn mầu khảo sát từ 366 doanh nghiệp trên dịa bàn . Nghiên cứu cho thấy thang do thực tiễn QTNNL có 9 thành phán xác dinh nhiệm vụ. còng việc thu hút tuyến chọn đào tạo đánh giã kết qua lùm việc cùa nhãn viên quàn lý lương thường phát triển quan hệ lao động thông kè nhãn sự thực hiện quy định của luật pháp và khuyến khích thay đôi với 26 biến quan sát. Kết quả cho thây ảnh hướng dương cùa thực tiền QTNNL đến kết quà QTNNL 0 0 75 . Mức độ giãi thích cúa thực tiễn QTNNL cho kết quà QTNNL là 56 4 R 0 56 . QTNNL có ánh hường rất mạnh đối với kết quã kinh doanh mức độ giãi thích cùa thực tiền và kết quà QTNNL dối với kết quả kinh doanh là . Kết quà nghiên cứu giúp cho các doanh nghiệp hiểu rõ các thành phần cùa thực tiễn QTNNL tám quan trọng cúa thực tiễn và kết qua QTNNL đến kết quà kinh doanh cùa doanh nghiệp tư dó có các chiến lược phù hợp nhàm nâng cao kết quá hoạt dộng cùa doanh nghiệp. 1. Giời thiệu Để đo lường cần có thang do tốt. tuy nhiên các thành phần cúa thực tiền QTNNL rất khác nhau trong các nghiên cứu trước đáy Huselid 1995 Guest 1997 Singh. 2004 . Hai nghiên cứu thực hiện đo lường thực tiễn QTNNL trong các doanh nghiệp VN Lê Chiến Tháng Trương Quang 2005 Trần Kim Dung Vân Mỹ Lý. 2006 chưa phàn ánh những nét dạc trưng trong thực tiền QTNNL hiện nay là chú trọng nhiéu vào thống ké nhân sự và giái quyết chế độ chinh sách bảo hiếm y tế bão hiếm xã hội chế độ làm việc nghi ngơi . theo quy định cúa luật pháp. Nghiên cứu này thực hiện do lường thực tiên hoạt dộng QTNNL và ảnh