tailieunhanh - 10 cách giết chết buổi phỏng vấn của bạn - Cẩm nang nghề nghiệp

Bài viết 10 cách giết chết buổi phỏng vấn của bạn - Cẩm Nang Nghề Nghiệp trình bày: Tuyệt đối không đùa; Đừng tự độc diễn quá nhiều; Tránh câu hỏi đóng; Nên đảo cấu trúc câu hỏi; Tránh câu hỏi "dẫn dắt"; Cần trọng với câu hỏi về tuổi tác; Tránh xa câu hỏi về tôn giáo, giới tính; Không nên có thái độ "miệt thị" với các vấn đề về sức khoẻ hay bệnh tật của ứng viên; Tránh các câu hỏi về tình trạng hôn nhân, con cái, cuộc sống riêng,. . | Ngày 25 tháng 4 năm 2014 10 cách "giết chết" buổi phỏng vấn của bạn - Cẩm Nang Nghề Nghiệp 10 cách "giết chết" buổi phỏng vấn của bạn Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm M ặc dù sắp tới lịch phỏng vấn nhưng bạn chẳng mấy hồi hộp và lo lắng, càng không sợ sẽ không được tuyển dụng. Đơn giản vì bạn là. nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, đừng vì thế mà lơ là việc chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn sắp tới. Bởi chỉ cần bạn đặt câu hỏi sai thôi, bạn sẽ tự tay phá huỷ cả buổi phỏng vấn quan trọng. Thậm chí cách bạn hỏi có thể dẫn cả bạn và công ty của bạn tới những rắc rối về pháp luật. Vậy những điều gì nên tránh trong một buổi phỏng vấn? Trên thực tế, không ít câu hỏi bạn đặt ra có thể dẫn bạn tới những rắc rối không đáng có. Số khác lại có thể phá huỷ sự thành công của buổi phỏng vấn. Đó là lý do bạn cần phải tìm hiểu kỹ về những vấn đề pháp luật liên quan đến tôn giáo, tín ngưỡng. Một câu hỏi nghèo nàn luôn dẫn tới một câu trả lời thiếu thông tin, thậm chí làm ứng viên hoảng sợ. Vậy bạn cần phải làm gì? 1. Tuyệt đối không đùa Nói đùa, kể chuyện phiếm hay sử dụng những nhận xét dí dỏm trong quá trình phỏng vấn có thể khiến ứng viên của bạn hiểu sai thông điệp của buổi nói chuyện. Để tránh hiểu lầm, tốt nhất nên sử dụng từ với nghĩa đen, nghĩa thực nhất của từ. Thêm vào đó, cũng cần tránh nói đùa, hay sử dụng những nhận xét "dí dỏm" không đúng lúc đúng chỗ, đặc biệt là với các vấn đề về tuổi tác, tôn giáo, dân tộc. 2. Đừng tự độc diễn quá nhiều Đưa quá nhiều thông tin về loại ứng viên mà bạn đang tìm kiếm hoặc cung cấp những thông tin thừa thãi về tiêu chuẩn và trách nhiệm của nhân viên được dự tuyển sẽ khiến cho thời gian đầu của buổi phỏng vấn trở thành màn "độc diễn" không nên có của bạn. Cung cấp thừa thông tin đôi khi có thể gây hại cho chính bạn và công ty. Nhớ rằng, đưa ra quá nhiều thông tin chi tiết không khác gì việc bạn hướng cho ứng viên nói ra những điều mà bạn muốn nghe thay vì lắng nghe những gì họ thực sự nghĩ. Những câu .