tailieunhanh - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Tổng công ty lắp máy Việt Nam (Lilama)

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng và dựa trên mẫu 197 thu hồi được từ 200 nhân viên hiện đang làm việc trong các công ty thành viên của Tổng công ty lắp máy Việt Nam với mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của họ. Mô hình đề xuất gồm 8 thành phần dựa trên các thang đo của các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước, có chỉnh sửa lại cho phù hợp với điều kiện thực tế của Lilama. | KINH TẾ 90 NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM (LILAMA) Bùi Thị Minh Thu1 Lê Nguyễn Đoan Khôi2 Ngày nhận bài: 10/09/2015 Ngày nhận lại: 30/12/2015 Ngày duyệt đăng: 18/04/2016 TÓM TẮT Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng và dựa trên mẫu 197 thu hồi được từ 200 nhân viên hiện đang làm việc trong các công ty thành viên của Tổng công ty lắp máy Việt Nam với mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của họ. Mô hình đề xuất gồm 8 thành phần dựa trên các thang đo của các nhà nghiên cứu trong và ngoài nước, có chỉnh sửa lại cho phù hợp với điều kiện thực tế của Lilama. Kết quả nghiên cứu đã cho thấy có sáu thành phần có ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức: Chế độ đãi ngộ, phối hợp, sự trao quyền, văn hóa doanh nghiệp, sự hỗ trợ của tổ chức, thương hiệu tổ chức. Trong đó, chế độ đãi ngộ và văn hóa doanh nghiệp là yếu tố ảnh hưởng then chốt đến lòng trung thành của nhân viên. Từ khóa: Lòng trung thành; nhân viên; văn hóa doanh nghiệp. Factors affecting employees’ loyalty in Lilama corporation Vietnam ABSTRACT The study used quantitative methods and is based on 197 samples collected from 200 employees currently working in the member companies of Lilama Corporation Vietnam in order to identify the factors that affect their loyalty. The model which consists of eight elements proposed based on the scale of the researchers at home and abroad has been revised to suit the actual conditions of Lilama. Research results have shown that there are six components that affect the employee's loyalty to the organization: incentive policy, collaboration, empowerment, corporate culture, organization support, and organization brand name. In particular, remuneration and corporate culture are the key factors affecting the employee's loyalty. Keywords: Work motivation; staff mechanics; corporate culture. 1. Đặt vấn đề12 Khái niệm về lòng trung thành hay còn gọi là cam kết gắn bó với

• Tâm lý học
• Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
• Nhân tố ảnh hưởng
• Lòng trung thành của nhân viên
• Lòng trung thành
• Tổng công ty lắp máy Việt Nam
• Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên
• Yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên
• Lòng trung thành của Mowday
• Nguồn nhân lực trong daonh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của công nhân
• Duy trì lòng trung thành của nhân viên
• Luận văn tốt nghiệp
• Công ty TNHH MTV cao su Krông Buk
• Nâng cao lòng trung thành của nhân viên
• Khách sạn Sài Gòn Morin Huế
• Lòng trung thành nhân viên
• Phân tích lòng trung thành nhân viên
• Nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nhân viên khách sạn
• Sự trung thành của nhân viên
• Quản trị nhân sự
• Công ty cổ phần mía đường Cần Thơ
• Yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành
• Quản trị nguồn nhân lực
• Người lao động
• Quản trị nhân lực
• Công tác đào tạo nhân lực
• Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế
• Chính sách nhân lực
• Khách sạn Hương Giang
• Ứng dụng mô hình cấu trúc tuyến tính
• Mô hình cấu trúc tuyến tính
• Mô hình SEM
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Vai trò lòng trung thành của nhân viên
• Lòng trung thành công việc
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Sàn giao dịch thương mại điện tử
• Doanh nghiệp thương mại điện tử
• Tóm tắt luận văn
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Chính sách thu hút nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực
• Yếu tố tạo nên lòng trung thành
• Sự cam kết của nhân viên
• Sự cam kết
• Doanh nghiệp tại Bến Tre
• Tỉnh Bến Tre
• Nhân viên ngân hàng
• Đãi ngộ nhân sự
• Ngân hàng thương mại
• Duy trì lòng trung thành
• Sự hài lòng công việc
• Doanh nghiệp truyền thông và giải trí
• Quản lý nguồn nhân lực
• Quản lý kinh tế quốc tế
• Chính sách giữ chân nhân viên
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Tổng công ty Điện lực miền Trung
• Đánh giá nhân viên
• Chiến lược nhân sự
• Sự thỏa mãn về thù lao
• Sự hài lòng trong công việc
• Loại hình sở hữu ngân hàng
• Cơ chế quản lý chính sách lương
• Tập đoàn Tân Tạo
• Thị trường chứng khoán
• Thang đo lòng trung thành