tailieunhanh - Động viên nhân viên Tổng Công ty Phát triển Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố có tác dụng động viên nhân viên Tổng Công ty Phát triển Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, đồng thời đánh giá động lực làm việc của các nhân viên này. Mô hình nghiên cứu được lựa chọn đối với Tổng Công ty Sonadezi dựa trên cơ sở lý thuyết động viên của Nohria và Groysberg (2008), có tham chiếu với nhiều lý thuyết về nhu cầu và một số nghiên cứu khoa học trong và ngoài nước khác. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để hoàn chỉnh thang đo, phương pháp nghiên cứu định lượng để thu thập và phân tích dữ liệu khảo sát. | TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ – SỐ 55 (4) 2017 87 ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN TỔNG CÔNG TY PHÁT TRIỂN KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH ĐỒNG NAI TRỊNH THÙY ANH Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh – thuyanh@ HUỲNH THỊ TRÚC LINH Công ty Cổ phần Dịch vụ Sonadezi – huynhthitruclinh2057@ (Ngày nhận: 16/03/2017; Ngày nhận lại: 30/06/2017; Ngày duyệt đăng: 30/06/2017) TÓM TẮT Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố có tác dụng động viên nhân viên Tổng Công ty Phát triển Khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, đồng thời đánh giá động lực làm việc của các nhân viên này. Mô hình nghiên cứu được lựa chọn đối với Tổng Công ty Sonadezi dựa trên cơ sở lý thuyết động viên của Nohria và Groysberg (2008), có tham chiếu với nhiều lý thuyết về nhu cầu và một số nghiên cứu khoa học trong và ngoài nước khác. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để hoàn chỉnh thang đo, phương pháp nghiên cứu định lượng để thu thập và phân tích dữ liệu khảo sát. Kết quả nghiên cứu cho thấy, nhu cầu được bảo vệ, nhu cầu đạt được thành tựu, nhu cầu kết nối, và nhu cầu hiểu biết có tác động đến động lực làm việc của nhân viên Tổng Công ty Sonadezi. Từ đó đề xuất các chính sách thúc đẩy, khuyến khích nhân viên phù hợp với tình hình thực tế của Tổng Công ty Sonadezi để gia tăng động lực làm việc cho nhân viên nhằm mang lại sự phát triển chung của cả tổ chức. Từ khóa: động lực làm việc; nhu cầu được bảo vệ; nhu cầu thành tựu; nhu cầu kết nối; nhu cầu hiểu biết; Sonadezi. Factors affecting empoyee motivation at the workplace: A case of corporation for development of Bien Hoa industrial zones ABSTRACT This paper aims to identify driven factors that affect employee motivation at Corporation for Development of Bien Hoa Industrial Zones (Sonadezi), and then evaluate employee motivation. The study was conducted using an appropriate model of employee motivation theory by Nohria and Groysberg (2008) and other theories on motivation and the 4-drive model as well as information from some .