tailieunhanh - Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của lực lượng lao động mới

Nghiên cứu được thực hiện nhằm (1) xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của người lao động, (2) phân tích sự khác biệt trong nhận thức về đạo đức nghề nghiệp theo từng nhóm đối tượng khảo sát; và (3) xây dựng các giải pháp nâng cao hiểu biết và thực thi đạo đức nghề nghiệp. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ – SỐ 5 (44) 2015 1 2 KINH TẾ TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ – SỐ 5 (44) 2015 3 NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP CỦA LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG MỚI Nguyễn Thị Bích Trâm1 Lê Thị Thanh Xuân2 Ngày nhận bài: 26/04/2015 Ngày nhận lại: 26/05/2015 Ngày duyệt đăng: 04/09/2015 TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm (1) xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của người lao động, (2) phân tích sự khác biệt trong nhận thức về đạo đức nghề nghiệp theo từng nhóm đối tượng khảo sát; và (3) xây dựng các giải pháp nâng cao hiểu biết và thực thi đạo đức nghề nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 3 yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của người lao động, bao gồm: quan điểm tuyệt đối về giá trị đạo đức cá nhân, chính sách của tổ chức đối với hành vi đạo đức, và nhận thức về hành vi đạo đức của đồng nghiệp. Bên cạnh đó, có 7 yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức của lực lượng lao động mới về đạo đức nghề nghiệp. Cuối cùng, tồn tại sự khác biệt trong nhận thức về đạo đức nghề nghiệp giữa các nhóm đối tượng khảo sát khác nhau về lĩnh vực nghề nghiệp, về nghề nghiệp, về loại hình tổ chức và về kinh nghiệm làm việc. Từ khóa: Đạo đức nghề nghiệp, nhận thức, giá trị đạo đức cá nhân, tổ chức. ABSTRACT This study aims to: (1) identify individual and organizational factors affecting the professional ethics of employees; (2) analyse the differences among respondents’ awareness of professional ethics; and (3) raise some suggestions regarding to improving awareness and practices of professional ethics. The research findings reveal some salient points. Firstly, there are 3 factors affecting employees’ professional ethics, namely: idealism, organization policies towards ethical behaviors, and peers’ ethical behaviors. Secondly, this study also identifies the influence of 7 factors forming professional ethics awareness of young-working employees. Lastly, there are .

• Xã hội học
• Yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp
• Đạo đức nghề nghiệp
• Lực lượng lao động mới
• Lao động mới
• Nguồn lực lao động
• Giá trị đạo đức cá nhân
• Yếu tố văn hóa truyền thống
• Văn hóa truyền thống Việt Nam
• Văn hóa truyền thống
• Đạo đức nghề nghiệp trong các doanh nghiệp
• Giá trị lý luận đạo đức cách mạng
• Nâng cao đạo đức cách mạng
• Chủ nghĩa cá nhân
• Chủ tịch Hồ Chí Minh
• Bản di chúc tinh thần của Bác Hồ
• Quét sạch chủ nghĩa cá nhân
• Quan điểm đạo đức Hồ Chí Minh
• Giá trị văn hóa
• Tư tưởng đạo đức
• Tạp chí khoa học
• Giá trị cá nhân
• Giá trị tổ chức
• Lực lượng lao động trẻ
• Toàn cầu hóa
• Giá trị đạo đức
• Giáo dục đạo đức
• đổi mới giáo dục
• Đạo đức kinh doanh
• Bài giảng Đạo đức kinh doanh
• Văn hoá doanh nghiệp
• Hội nhập quốc tế
• Các giá trị và triết lý tinh thần
• Các yếu tố cá nhân
• Triết lí tinh thần
• Thông tin trên Facebook
• tâm lý con người
• đức tính tốt đẹp
• các nhân tố đánh giá giá trị của con người
• con người và facebook
• Hồi sinh giá trị
• Biến đổi giá trị
• Giá trị nhân văn
• Đạo đức cá nhân
• Ý thức công dân