tailieunhanh - "Mặt sau" của "con người hoàn hảo"

Tham khảo tài liệu '"mặt sau" của "con người hoàn hảo"', kỹ năng mềm phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Mặt sau của con người hoàn hảo công sở Một khi luôn kỳ vọng về sự hoàn hảo sẽ không có thước đo nào là chuẩn mực để bạn hài lòng cả. Bất cứ việc gì dù là nhỏ sự kỳ vọng của bạn cũng đạt đến mức cao độ. Mọi thứ bạn làm đều phải là tốt nhất. Một khi đã đi làm chắc chắn ai cũng muốn trở thành một nhân viên hoàn hảo hoàn thành xuất sắc mọi việc được giao và không bao giờ có chút gì gọi là tì vết . Phấn đấu để công việc như ý là việc tốt thế nhưng nếu quá cố gắng để mọi việc đều hoàn hảo thì sẽ nảy sinh nhiều vấn đề mà bạn không thể lường trước được. Vì thế thay vì bất chấp tất cả để biến mình thành một người hoàn hảo nơi công sở các bạn hãy cố gắng hết sức trong phạm vi có thể để mọi việc đạt kết quả tốt nhất. Tất nhiên những người có tham vọng biến mình thành kẻ hoàn hảo nơi công sở sẽ luôn cố gắng làm mọi việc một cách tối ưu. Họ không bao giờ biết hài lòng và càng nỗ lực để công việc luôn luôn hoàn hảo . Từ nhân viên bạn bè đến cấp trên đều đánh giá cao bản thân họ và luôn bố trí cho họ những vị trí công việc phù hợp. Các sếp luôn dựa vào sự hoàn hảo của họ để ra deadline mục tiêu cụ thể trong một khoảng thời gian ngắn nhất. Sự thăng tiến và ổn định trong sự nghiệp đến với họ chỉ là vấn đề thời gian. Thế nhưng cái gì cũng có mặt trái của nó không có gì là hoàn hảo và càng không có ai hoàn hảo cả. Những điều sau đây sẽ cho bạn thấy mặt sau của tấm huy chương với tham vọng trở thành con người hoàn hảo trong công việc - Không có thước đo cho độ hoàn hảo Một khi luôn kỳ vọng về sự hoàn hảo sẽ không có thước đo nào là chuẩn mực để bạn hài lòng cả. Bất cứ việc gì dù là nhỏ sự kỳ vọng của bạn cũng đạt đến mức cao độ. Mọi thức bạn làm đều phải là tốt nhất. Có thể ban đầu sếp và các đồng nghiệp ấn tượng với bạn nhưng dần dần họ sẽ có định kiến về điều này. Thử nghĩ mà xem liệu có ai muốn đưa sản phẩm của mình cho một người luôn đòi hỏi cao hơn các thành viên của nhóm dễ bất mãn khi sản phẩm họ làm ra được nghiên cứu bởi một người luôn có suy nghĩ cần có chỗ phải cải thiện .