tailieunhanh - Bản lĩnh làm Sếp nữ

Ngày nay, số lượng nữ giới chiếm vị trí lãnh đạo ngày càng nhiều, năng lực của phụ nữ trong việc quản lý là điều không thể phủ nhận Tuy nhiên nhiều người vẫn cho rằng vị trí CEO nên trao cho nam giới, và không ít người vẫn thích làm việc với Sếp nam hơn. Vậy Sếp nữ nên làm gì để duy trì “chiếc ghế” quản lý và thể hiện bản lĩnh làm Sếp của mình? Nhiều người thừa nhận rằng Sếp nữ thường thiên về tình cảm hơn Sếp nam, do đó hay cảm thông và biết. | Bản lĩnh làm Sêp nữ bản lĩnh làm sếp nữ Ngày nay số lượng nữ giới chiếm vị trí lãnh đạo ngày càng nhiều năng lực của phụ nữ trong việc quản lý là điều không thể phủ nhận Tuy nhiên nhiều người vẫn cho rằng vị trí CEO nên trao cho nam giới và không ít người vẫn thích làm việc với Sếp nam hơn. Vậy Sếp nữ nên làm gì để duy trì chiếc ghế quản lý và thể hiện bản lĩnh làm Sếp của mình Nhiều người thừa nhận rằng Sếp nữ thường thiên về tình cảm hơn Sếp nam do đó hay cảm thông và biết quan tâm đến nhân viên hơn nhất là các nhân viên nữ khi xin nghỉ để chăm sóc con cái hay bị mệt mỏi do chu kỳ tự nhiên đều dễ được Sếp thông cảm. Đây là ưu điểm nhưng đồng thời cũng là hạn chế của phụ nữ khi làm Sếp. Vì thiên về tình cảm nên phụ nữ hay bị tình cảm chi phối đến công việc hơn nam giới do đó dễ rơi vào quyết định theo trực giác dễ cá nhân hóa công việc hoặc thiên vị nhân viên. Do đó người làm Sếp nên chú ý quan tâm đến nhân viên sao cho đúng mực dù có cảm tình hơn với một nhân viên nào đó cũng nên đánh giá một cách công bằng khách quan có như vậy mới giữ được không khí làm việc nghiêm túc và tạo được sự tôn trọng của cấp dưới. Đặc điểm giàu tình cảm này đôi khi còn chi phối đến thái độ của Sếp nữ trước các vấn đề hay thất bại trong công việc. Có không ít những nữ giám đốc nổi tiếng là lạnh lùng biết đứng vững và bình tĩnh trước thất bại. Tuy nhiên cũng có những Sếp khi công ty gặp khủng hoảng thường bộc lộ sự tức giận lo sợ hay bi quan gây ảnh hưởng đến tâm lý của nhân viên. Vào những thời điểm khó khăn đó bạn nên cố gắng kìm chế cảm xúc của mình hãy nhớ sự tức giận hay nước mắt không phải là lối thoát chỉ có những giải pháp cụ thể mới đưa bạn thoát khỏi những rắc rối vì vậy nên cùng với các nhân viên tập trung vào tìm những đối sách kịp thời và phù hợp. Vừa phải quản lý đội ngũ nhân viên giải quyết những vấn đề hóc búa không kém gì Sếp nam đồng thời lại phải đảm nhận cả thiên chức làm mẹ làm vợ cho nên Sếp nữ thường phải chịu một áp lực rất lớn từ công việc và gia đình. Điều đó .