tailieunhanh - Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, huyện trước yêu cầu đổi mới

Bài viết nêu ra yêu cầu đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức không chỉ qua trường lớp, mà cần rèn luyện thử thách qua công tác thực tiễn với những giải pháp cụ thể và triển khai đồng bộ nhằm thực hiện chiến lược cán bộ lâu dài, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương trong tình hình mới. | TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC VĂN LANG Hoàng Lệ Hà ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CẤP TỈNH, HUYỆN TRƯỚC YÊU CẦU ĐỔI MỚI TRAINING AND RETRAINING PROVINCIAL, DISTRICT CADRES AND CIVIL SERVANTS TOWARDS THE REQUIREMENT OF INNOVATION HOÀNG LỆ HÀ TÓM TẮT: Đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức nâng cao nhận thức chính trị, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, huyện là một trong những nhiệm vụ cấp thiết đang đứng trước những thách thức cần được đổi mới. Chính phủ mới kiện toàn đang chuyển phương thức chỉ đạo điều hành từ mệnh lệnh hành chính sang Chính phủ kiến tạo và phục vụ, lấy sự hài lòng của doanh nghiệp, người dân là thước đo hiệu quả hoạt động của Chính phủ, chính quyền các cấp, đòi hỏi công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức tại các địa phương cần được rà soát để có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Yêu cầu đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức không chỉ qua trường lớp, mà cần rèn luyện thử thách qua công tác thực tiễn với những giải pháp cụ thể và triển khai đồng bộ nhằm thực hiện chiến lược cán bộ lâu dài, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của các địa phương trong tình hình mới. Từ khóa: đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ công chức, đổi mới. ABSTRACT : Training, retraining and updating knowledge about political awareness, professional qualifications and skills for cadres and civil servants at provincial as well as district level, are one of the urgent tasks which are facing the challenges that need to be renewed. The new government has been transforming the way of directing administrative orders to become a tectonic and servant government, which considers the satisfaction of enterprises and the people as a measure of the successful performance of the government and all levels of authorities. In order to achieve this target, the process of training and retraining of civil servants in all local areas need to be checked so that the solutions can be synchronized and .