tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức tại ủy ban nhân dân thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa

Đề tài phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của UBND thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa; tìm ra những ưu điểm và những tồn tại, hạn chế; từ đó, đề xuất một số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của UBND thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. | LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan, đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu sử dụng trong luận văn là trung thực. Những kết quả nêu trong luận án chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. U Ế Tác giả Đ A ̣I H O ̣C K IN H TÊ ́H Lê Huy Hoàng i LỜI CẢM ƠN Trước hết, cho phép tôi cảm ơn Nguyễn Tài Phúc - Người đã tận tình hướng dẫn tôi về mặt khoa học để hoàn thành bản luận án này. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn các thầy cô giáo; các cán bộ, nhân viên Trường đại học Kinh tế Huế và các bạn học viên lớp cao học K14 QTKD về những ý kiến đóng góp thẳng thắn, sâu sắc và giúp đỡ đầy nhiệt huyết để tôi hoàn thành Ế nhiệm vụ nghiên cứu của mình. U Tôi xin tỏ lòng biết ơn những người thân trong gia đình đã chia sẻ và động ́H viên tôi những lúc khó khăn nhất để tôi vượt qua và hoàn thành luận văn. Nhân đây, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới lãnh đạo Ủy ban nhân TÊ dân thành phố Thanh Hóa, bạn bè và đồng nghiệp, những người đã kề vai sát cánh và thường xuyên hỗ trợ để tôi hoàn thành bản luận văn này. Tác giả O ̣C K IN H Xin trân trọng cảm ơn! Đ A ̣I H Lê Huy Hoàng ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ và tên học viên : LÊ HUY HOÀNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Niên khóa: 2013-2015 Người hướng dẫn khoa học: NGUYỄN TÀI PHÚC Tên đề tài: “NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ THANH HÓA, TỈNH THANH HÓA” Ế 1. Tính cấp thiết của đề tài : Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đánh giá, bố trí và sử dụng đúng U CBCC, viên chức là yếu tố quyết định sự thành công cả trước mắt và lâu dài, coi ́H đây là một yêu cầu cấp bách và không thể thiếu đối với sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa và phát triển nền kinh tế tri thức của tỉnh. Xây dựng chính sách phát TÊ triển nguồn nhân lực; thu hút, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực có chất lượng; H chủ động trong công tác quy hoạch và bố trí cán bộ gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC, viên

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.