tailieunhanh - Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của Văn phòng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế

Trên cơ sở đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của Văn phòng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế; luận văn đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực này đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới, góp phần phát triển tỉnh Thừa Thiên Huế sớm trở thành thành phố trực thuộc Trung ương. . | PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Bước vào thời kỳ đổi mới, xây dựng nhà nước pháp quyền Xã hội chủ nghĩa (XHCN) Việt Nam, xây dựng nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, đội ngũ công chức, viên chức nhà nước đã có những bước chuyển biến tích cực, cố gắng học tập để tiếp thu kiến thức và nâng cao năng lực thực tiễn quản lý kinh tế, quản lý xã hội đến nay đội ngũ công chức, viên chức đã dần thích ứng với cơ chế thị trường, Ế với yêu cầu tình hình mới. Tuy nhiên, vẫn còn bộ phận công chức, viên chức bảo U thủ trong cách nghĩ, cách làm, chưa chủ động, sáng tạo; làm việc quan liêu, hành ́H chính hóa, không thạo việc, tác phong chậm chạp, rườm rà, thái độ thờ ơ, thiếu TÊ trách nhiệm. trong công việc dẫn đến sự trì trệ về phương thức hoạt động ở các cơ quan hành chính. H Kế thừa và phát huy truyền thống của nền hành chính nhà nước (HCNN) ta IN đội ngũ công chức, viên chức của Văn phòng Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Thừa Thiên Huế đã không ngừng học tập, nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ để K tham mưu Lãnh đạo UBND tỉnh chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện các ̣C nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh trên địa bàn tỉnh Thừa O Thiên Huế trong thời gian qua. Tuy nhiên, vẫn còn một số công chức, viên chức ̣I H chưa đáp ứng yêu cầu công việc; việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức có lúc chưa gắn với việc sử dụng nên hiệu quả công việc chưa cao Trước Đ A yêu cầu nhiệm vụ mới phát triển của tỉnh Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, cần nhanh chóng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức HCNN của tỉnh, trong đó có Văn phòng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế. Từ các vấn đề nêu trên, việc đánh giá đúng thực trạng của đội ngũ công chức, viên chức của Văn phòng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế để tìm ra nguyên nhân, bài học kinh nghiệm và đề ra các giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng đội ngũ này là yêu cầu bức thiết hiện nay. Chính vì thế, tôi chọn đề tài “Nâng cao