tailieunhanh - Vai trò của nguồn nhân lực và văn hoá đối với tính sáng tạo của tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam

Xuất phát từ cách đặt vấn đề như vậy, bài viết này đặt ra mục tiêu phân tích vai trò của nguồn nhân lực sáng tạo trong tổ chức và vai trò của văn hoá tổ chức đối với tính sáng tạo của tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam. | VAI TRÒ CỦA NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VĂN HOÁ ĐỐI VỚI TÍNH SÁNG TẠO CỦA TỔ CHỨC TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM* PHẠM THÀNH NGHỊ** BÙI TUẤN ANH*** Đặt vấn đề* Tính sáng tạo (đổi mới) của tổ chức được coi là “khả năng tạo ra ý tưởng mới, hữu ích và đưa các ý tưởng mới, hữu ích đó vào áp dụng trong thực tiễn để tạo ra sản phẩm mới, quá trình mới trong tổ chức”. *** Tính sáng tạo của tổ chức được coi là chìa khoá cho việc tăng cường sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Lý thuyết tổ chức cũng đưa ra nhiều luận cứ chỉ ra các yếu tố khác nhau tác động đến tính sáng tạo và đổi mới của tổ chức, doanh nghiệp như cấu trúc tổ chức, động cơ và hệ thống khuyến khích (Drake, 1999; Lipman & Leavitt, 1999). Tuy nhiên, nguồn nhân lực của doanh nghiệp cũng cần được xem xét vì rằng tính đặc trưng riêng của nguồn nhân lực có ý nghĩa rất quan trọng trong việc tạo ra năng lực sáng tạo, đổi mới cho doanh nghiệp mà những đối thủ cạnh tranh không thể bắt chước được và nguồn lực này có thể được nâng cấp bởi thực tiễn quản lý nguồn nhân lực hay bởi văn hoá tổ chức khuyến khích sáng tạo và phát kiến ý tưởng mới (Russell & Russel, 1992; Woodman và đồng nghiệp, 1993). Xuất phát từ cách đặt vấn đề như vậy, bài viết này đặt ra mục tiêu phân tích vai trò của nguồn nhân lực sáng tạo trong tổ ** Bài báo là sản phẩm của Đề tài: “Nghiên cứu tính sáng tạo của tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam” được Quỹ Phát triển Khoa học và Công nghệ Quốc gia tài trợ. ** . Viện Tâm lý học - Viện Khoa học xã hội Việt Nam. *** ThS. Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng * chức và vai trò của văn hoá tổ chức đối với tính sáng tạo của tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam. 1. Nguồn lực con người, yếu tố quan trọng đối với sáng tạo và đổi mới của doanh nghiệp Trong điều kiện toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, với sự phát triển của công nghệ và cuộc cách mạng trong quản lý, tính cạnh tranh của doanh nghiệp phụ thuộc vào năng lực sáng tạo, đổi mới của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đó. Vì rằng khả năng bảo đảm lợi nhuận hay cơ hội .