tailieunhanh - Mối quan hệ giữa công bằng trong tổ chức và sự hài lòng đối với công việc của nhân viên

Bài viết nhằm khám phá và đo lường ảnh hưởng của các yếu tố công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên. Để hiểu rõ hơn, mời các bạn tham khảo chi tiết nội dung bài viết. | MÔI QUAN HỆ GIỮA CÔNG BẰNG TRONG Tổ CHỨC VÀ sự HÀI LÒNG ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Bùi Thị Thanh Ngày nhận 19 7 2014 Ngày nhân bàn sủa 20 8 2014 Ngày duyệt đãng 22 8 2014 Tóm tãt Nghiên cứu này nhằm khảm phả và đo lường ảnh hưởng của các yểu tổ công bằng trong tồ chức đến sự hài lòng đối với cổng việc của nhân viên Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 388 nhân viên đang làm việc tại các ngân hàng ở thành phố Hồ Chỉ Minh. Mô hình nghiên cửu đề xuất dựa vào nghiên cứu của Colquitt 2001 Al Zu bi 2010 và Iqbal 2013 và được kiểm định bằng phương pháp phân tích hồi quy bội. Kết quà nghiền cứu cho thay các yếu tố công bằng trong tồ chức ảnh hưởng đến sự hài lòng đói với câng việc của nhân viên xếp theo thứ tự quan trọng giảm dần bao gồm công băng về thủ tục công băng vê thông tin công bằng trong ứng xừ giữa người quàn ỉý và nhân viên và công bằng trong phân phổi. Từ kết quà này tác già đề xuất một sổ hờm ý quản trị nhằm nâng cao sự công bằng trong tô chức để gia tăng sự hài lòng đối với công viêc của nhân viên. Từ khóa công băng trong tô chức hài 1. Giới thiệu Cùng với những tiến bộ vượt bậc cùa khoa học kỹ thuật và bối cành nền kinh tế chuyển sang phát triển dựa trên tri thức thì nguồn nhân lực trờ thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi của các tô chức. Do đó việc duy tri phát triển và làm cho nhân viên hài lòng với công việc được coi là biên sô quan trọng quyêt đinh sự phát triển của mọi của tô chức. Và chính vì vậy việc xác đinh các yếu tô ảnh hưởng đên sự hải lỏng đối với công việc của nhân viên đã được nhiều nghiên cứu trên thế giới thực hiện. Trong đỏ yếu tổ công bàng ưong tổ chức ngày càng được quan tâm nhieu hơn. Theo kết quả nghiên cứu của Colquitt 2001 Whisenant vả Smucker 2009 Al-Zu bi 2010 và Iqbal 2013 thỉ công bằng trong tổ chức là cơ sở quan trọng cho sự hài lòng đối với công viêc cùa nhân viên tử đó dẫn đến các hành vi tích cức nâng cao hiệu suất và hiệu quả công việc. số 206 11 tháng S 2014 s lòng đôí với công việc. Tại Việt Nam mà phổ biến là trong các ngân