tailieunhanh - Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước - Thực trạng và khuyến nghị

Bài viết chỉ rõ trong thời gian gần đây doanh nghiệp ngoài nhà nước phát triển mạnh về số lượng, cùng với đó tranh chấp lao động cũng diễn ra ngày càng gia tăng về số lượng, mang tính tự phát nhưng lại có bài bản và nội dung tranh chấp lao động ngày càng phức tạp, chuyển từ tranh chấp về các quyền sang tranh chấp về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động | Quan hệ lao đông trong các doanh nghiệp ngoài nhà nuóc -Thực trạng và khuyến nghị Phạm Ngọc Thành Lê Quân Ngày Dhận 17 6 2014 Ngày nhận bản sửa 20 8 2014 Ngày duyệt đăng 22 8 2014 Tóm tắt Bài vìếỉ chì rõ írong thời gian gần đáy doanh nghiệp ngoài nhà nước phát triển mạnh vê sô lượng cùng với đó tranh chấp lao động cũng diễn ra ngày càng gia tăng vê sô lượng mang tỉnh tự phát nhưng lại cò bài bàn và nội dung tranh chấp lao động ngày càng phức tạp chuyên từ traĩih chẩp về các quyền sang tranh chấp về lợi ích giữa người lao động và người sừ dụng lao động. Nguyên nhân của những tranh chấp đỏ là do năng lực nhận thức cũng như việc thực hiện vai trỏ trách nhiệm của các bên cùng đại diên cùa hạ trong quan hệ lao động. Trên cơ sơ đỏ tảc giả đã khuyến nghị 5 vấn đề đó là Nâng cao nhận thức của các chủ thê Hoàn thiện hệ thống pháp ỉuât về lao động đặc biệt là quyền của các bên Tăng cường các hoạt dộng Quàn trị nhẩn lực trong các doanh nghiệp Tăng cường công tác kiêm tra giám sát Hoàn thiện cơ chế ba bên trong giải quyết tranh chap lao động. Từ khoá Quan hệ lao động tranh chấp lao động Doanh nghiệp ngoài nhả nước. 1. Đặt vấn đề Quan hệ lao động là quan hệ giữa con người với con người trong lao động. Quan hệ đó bắt đầu xuất hiện khi hai bên ký kết hợp đồng lao động. Nội dung chủ yếu của quan hệ lao động là quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia quan hệ lao động. Ở mồi nước quyền vả nghĩa vụ đó được thề chế hóa bằng các văn bản vả quy phạm pháp luật mà tập trung nhất đó là Bộ luật Lao động. Quan hệ lao động đó lả quan hệ lao động cấp doanh nghiệp. Như vậy quan hệ lao động cấp doanh nghiệp là hệ thống tương tác giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện cho họ trong doanh nghiệp xảy ra trong quá trinh hai bên hợp tác làm việc để đạt được lợi ích cá nhân người sử dụng lao động người lao động và mục tiêu chung của doanh nghiệp. Quan hệ đó chịu sự điều chỉnh về mặt pháp lý của Nhà nưởc. Do đó thực chất của quan hệ lao động không phải chỉ ở những

• Quản lý Nhà nước
• Quan hệ lao động
• Doanh nghiệp ngoài nhà nước
• Doanh nghiệp nhà nước
• Tranh chấp lao động
• Công tác kiểm tra doanh nghiệp
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Môi trường quan hệ lao động
• Môi trường quốc tế của quan hệ lao động
• Môi trường địa phương của quan hệ lao động
• Môi trường ngành của quan hệ lao động
• Môi trường doanh nghiệp của quan hệ lao động
• Tổng quan về quan hệ lao động
• Bản chất của quan hệ lao động
• Lịch sử của quan hệ lao động
• Nội dung của quan hệ lao động
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quan hệ lao động
• Nguyên tắc của quan hệ lao động
• Lý thuyết quan hệ lao động
• Hệ thống quan hệ lao động lành mạnh
• Cơ chế tương tác quan hệ lao động
• Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động
• Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động
• Thị trường lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Quan hệ lao động lành mạnh
• Mô hình quan hệ lao động
• Quản lý nhà nước về quan hệ lao động
• Mô hình lý thuyết cổ điển của Dunlop
• Thương lượng trong quan hệ lao động
• Hình thức thương lượng trong quan hệ lao động
• Sản phẩm thương lượng trong quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội trong quan hệ lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Tài liệu Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Người lao động
• Hình thức tương tác quan hệ lao động
• Đối thoại xã hội
• Đình công lao động
• Thực trạng quan hệ lao động
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Quan hệ lao động Việt Nam
• Đặc điểm quan hệ lao động
• Kỹ năng tranh chấp lao động
• Đình công trong lao động
• Biện pháp giải quyết tranh chấp lao động
• Kỹ năng đối thoại
• Kỹ năng thương lượng
• Kỹ năng giải quyết tranh chấp
• Bản chất quan hệ lao động
• Quan hệ lao động ở Việt Nam
• Quan hệ lao động khu vực công
• Nền kinh tế thị trường
• Sự hình thành quan hệ lao động
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Thoả ước lao động tập thể
• Bất bình của người lao động
• Kỷ luật lao động
• Bài giảng Pháp luật về quan hệ lao động
• Pháp luật về quan hệ lao động
• Vai trò công đoàn trong quan hệ lao động
• Điểm mới của bộ Luật Lao động
• Báo cáo Quan hệ lao động
• Báo cáo Quan hệ lao động năm 2017
• Phát triển quan hệ lao động
• Chính sách pháp luật về lao động
• Quan hệ lao động trong khu vực công
• Vai trò của viên chức công đoàn
• Thương lượng tập thể ở khu vực công
• Thỏa ước lao động tập thể
• Pháp luật lao động
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Giải quyết đình công
• Vai trò của hợp đồng lao động
• Tuân thủ pháp luật lao động
• Các loại hợp đồng cơ bản
• Lao động trong doanh nghiệp
• Đề án Kinh tế và dân số
• Phát triển quan hệ lao động lành mạnh
• Bộ luật Lao động
• Hợp đồng lao động theo pháp luật
• Khoa học kiểm sát
• Luật lao động Việt Nam
• Hệ thống pháp luật
• Kỹ năng nghề luật sư
• Pháp luật Việt Nam
• Quan hệ pháp luật lao động