tailieunhanh - Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước - Thực trạng và khuyến nghị

Bài viết chỉ rõ trong thời gian gần đây doanh nghiệp ngoài nhà nước phát triển mạnh về số lượng, cùng với đó tranh chấp lao động cũng diễn ra ngày càng gia tăng về số lượng, mang tính tự phát nhưng lại có bài bản và nội dung tranh chấp lao động ngày càng phức tạp, chuyển từ tranh chấp về các quyền sang tranh chấp về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động | Quan hệ lao đông trong các doanh nghiệp ngoài nhà nuóc -Thực trạng và khuyến nghị Phạm Ngọc Thành Lê Quân Ngày Dhận 17 6 2014 Ngày nhận bản sửa 20 8 2014 Ngày duyệt đăng 22 8 2014 Tóm tắt Bài vìếỉ chì rõ írong thời gian gần đáy doanh nghiệp ngoài nhà nước phát triển mạnh vê sô lượng cùng với đó tranh chấp lao động cũng diễn ra ngày càng gia tăng vê sô lượng mang tỉnh tự phát nhưng lại cò bài bàn và nội dung tranh chấp lao động ngày càng phức tạp chuyên từ traĩih chẩp về các quyền sang tranh chấp về lợi ích giữa người lao động và người sừ dụng lao động. Nguyên nhân của những tranh chấp đỏ là do năng lực nhận thức cũng như việc thực hiện vai trỏ trách nhiệm của các bên cùng đại diên cùa hạ trong quan hệ lao động. Trên cơ sơ đỏ tảc giả đã khuyến nghị 5 vấn đề đó là Nâng cao nhận thức của các chủ thê Hoàn thiện hệ thống pháp ỉuât về lao động đặc biệt là quyền của các bên Tăng cường các hoạt dộng Quàn trị nhẩn lực trong các doanh nghiệp Tăng cường công tác kiêm tra giám sát Hoàn thiện cơ chế ba bên trong giải quyết tranh chap lao động. Từ khoá Quan hệ lao động tranh chấp lao động Doanh nghiệp ngoài nhả nước. 1. Đặt vấn đề Quan hệ lao động là quan hệ giữa con người với con người trong lao động. Quan hệ đó bắt đầu xuất hiện khi hai bên ký kết hợp đồng lao động. Nội dung chủ yếu của quan hệ lao động là quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia quan hệ lao động. Ở mồi nước quyền vả nghĩa vụ đó được thề chế hóa bằng các văn bản vả quy phạm pháp luật mà tập trung nhất đó là Bộ luật Lao động. Quan hệ lao động đó lả quan hệ lao động cấp doanh nghiệp. Như vậy quan hệ lao động cấp doanh nghiệp là hệ thống tương tác giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện cho họ trong doanh nghiệp xảy ra trong quá trinh hai bên hợp tác làm việc để đạt được lợi ích cá nhân người sử dụng lao động người lao động và mục tiêu chung của doanh nghiệp. Quan hệ đó chịu sự điều chỉnh về mặt pháp lý của Nhà nưởc. Do đó thực chất của quan hệ lao động không phải chỉ ở những