tailieunhanh - Phát triển đội ngũ chuyên viên trường đại học theo tiếp cận vị trí việc làm
Trên cơ sở phân tích thực trạng đội ngũ chuyên viên các trường đại học ở Nghệ An, bài viết đề xuất các giải pháp về việc tập huấn và bồi dưỡng đội ngũ chuyên viên theo vị trí của họ, đánh giá chuyên viên theo nghề nghiệp, hoàn thiện chế độ chính sách áp dụng cho đội ngũ chuyên viên theo vị trí làm việc. | VJE Tạp chí Giáo dục, Số 434 (Kì 2 - 7/2018), tr 32-34 PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CHUYÊN VIÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC THEO TIẾP CẬN VỊ TRÍ VIỆC LÀM Phạm Đình Mạnh - Trường Đại học Vinh Ngày nhận bài: 13/03/2018; ngày sửa chữa: 20/03/2018; ngày duyệt đăng: 03/04/2018. Abstract: Improving the quality of human resources is always the top concern of universities. For the universities, not only the teaching staff, but also the experts play an important role in enhancing the quality of education and training. In this paper, author analyses situation of expert staff of the universities in Nghe An province. Based on this analysis, the article proposes solutions to develop the expert staff towards employment approach such as training and fostering the experts based on their positions; evaluation of expert staff under occupation approach; improvement payment policies based on working position; development of comfortable working environment for the staff, etc. Keywords: Development, specialist, experts, employment, university. 1. Mở đầu Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là sự quan tâm hàng đầu của các trường đại học (ĐH). Trong các trường ĐH, ngoài đội ngũ giảng viên thì đội ngũ chuyên viên (CV) giữ một vai trò quan trọng. Vị trí việc làm của họ rất đa dạng, từ hành chính tổng hợp, tổ chức cán bộ, đào tạo, đảm bảo chất lượng, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế đến quản lí sinh viên Mỗi một vị trí việc làm đòi hỏi những yêu cầu nhất định đối với các CV. Vì thế, để nâng cao chất lượng đội ngũ CV, các trường ĐH cần tiếp tục đổi mới tổ chức bộ máy; xác định rõ cơ cấu và vị trí việc làm của CV trong từng đơn vị; quy định rõ quyền hạn, trách nhiệm hành chính và trách nhiệm vật chất của CV trên từng vị trí công tác; hoàn thiện chính sách và quy trình quản lí CV theo hướng nâng cao tính chuyên nghiệp; thực hiện quản lí CV theo khối lượng và chất lượng công việc được giao. 2. Nội dung nghiên cứu . Sự cần thiết phải phát triển đội ngũ chuyên viên trường đại học theo tiếp cận vị trí việc
đang nạp các trang xem trước
