tailieunhanh - Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Bến Tre

Mục tiêu tổng quát của đề tài là dựa trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Bến Tre. nội dung chi tiết. | PHẦN MỞ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Trong xu hướng phát triển chung của nền kinh tế nước ta cũng như xu thế phát triển của nền kinh tế tỉnh Bến Tre hiện nay, các doanh nghiệp đang ngày càng uế trở nên thích nghi hơn với guồng quay sôi động của nền kinh tế thị trường. Nhưng dù vậy thì hầu hết các doanh nghiệp nói chung và Công ty cổ phần tư vấn xây dựng tế H Bến Tre nói riêng đang đứng trước những thử thách phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi Công ty phải có sự quan tâm tới chất lượng cung cấp dịch vụ, tới các phương pháp Marketing, cũng như các h quy trình nội bộ đạt hiệu quả. Muốn đạt được những mục tiêu này chúng ta phải dựa in vào một tài sản lớn nhất của mình đó là “nguồn nhân lực”. Mặc dù yếu tố trang thiết bị và tài sản tài chính là nguồn tài nguyên mà các cK tổ chức cần có, thế nhưng con người - nguồn nhân lực vẫn là đặc biệt quan trọng, nguồn nhân lực đảm bảo nguồn sáng tạo trong mọi tổ chức. họ Con người thiết kế và sản xuất ra hàng hóa và dịch vụ, kiểm tra chất lượng, đưa sản phẩm ra bán trên thị trường, phân bố nguồn tài chính, xác định các chiến lược chung và mục tiêu cho tổ chức đó. Không có những con người làm việc có Đ ại hiệu quả thì mọi tổ chức đều không thể nào đạt tới các mục tiêu của mình, các quyết định của các nhà quản trị đều định hình mối quan hệ giữa tổ chức và công nhân viên của mình. ng Trong thời gian qua, Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Bến Tre đã chú ý đến công tác quản trị nguồn nhân lực và có những giải pháp nhất định về quản trị nguồn ườ nhân lực. Tuy nhiên, đến nay vẫn chưa có công trình nghiên cứu hoặc báo cáo tổng kết toàn diện vấn đề quản trị nguồn nhân lực của Công ty. Vì thế, chiều câu hỏi vẫn Tr chưa có lời giải đáp: - Đâu là cơ sở lý luận và thực tiển nào về việc hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ? - Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của Công ty như thế nào ? - Các nhân tố ảnh hưởng đến việc quản trị nguồn nhân lực của Công ty ? 1 - Cảm .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.