tailieunhanh - Nữ trí thức với công tác lãnh đạo quản lý

Nội dung bài viết là một phần trong đề tài nghiên cứu toàn diện về nữ trí thức với tư cách là nguồn lực lao động chất lượng cao trong sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập quốc tế. Bằng phương pháp nghiên cứu xã hội học trên 3626 khách thể là trí thức thuộc các lĩnh vực giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ, y tế, văn hóa, kinh tế tại 5 tỉnh thành. | Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Khoa học Xã hội và Nhân văn, Tập 31, Số 3 (2015) 1-12 NGHIÊN CỨU Nữ trí thức với công tác lãnh đạo quản lý Trần Thị Minh Đức, Nguyễn Thị Việt Thanh* Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội, 336 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội, Việt Nam Nhận ngày 08 tháng 6 năm 2015 Chỉnh sửa ngày 16 tháng 6 năm 2015; Chấp nhận đăng ngày 20 tháng 8 năm 2015 Tóm tắt: Nội dung bài viết là một phần trong đề tài nghiên cứu toàn diện về nữ trí thức với tư cách là nguồn lực lao động chất lượng cao trong sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập quốc tế. Bằng phương pháp nghiên cứu xã hội học trên 3626 khách thể là trí thức thuộc các lĩnh vực giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ, y tế, văn hóa, kinh tế tại 5 tỉnh thành, bài viết trình bầy một số kết quả khảo sát thái độ và hiện trạng nữ trí thức đối với lĩnh vực lãnh đạo quản lý. Các yếu tố về đặc trưng nghề nghiệp, trình độ học vấn, thâm niên công tác, thái độ đối với công việc, hoàn cảnh hôn nhân, loại hình cơ quan lần lượt được khảo sát bằng các số liệu định lượng và phân tích trong quan hệ với lĩnh vực lãnh đạo quản lý. Thông qua những phân tích cụ thể, người đọc có thể hình dung rõ hơn những yếu tố tác động tới nữ trí thức trong quá trình phấn đấu về công danh và sự nghiệp từ chính nhận thức và ý kiến của phụ nữ. Kết quả nghiên cứu là tư liệu tham khảo để các nhà xây dựng chính sách, quản lý nhân sự cấp cao đưa ra những quy định phù hợp, khả thi nhằm tăng cường tỷ lệ làm lãnh đạo quản lý của phụ nữ, trong đó có nữ trí thức . Từ khóa: Nữ trí thức, bình đẳng giới, nữ giới, nam giới, lãnh đạo quản lý. 1. Đặt vấn đề triển của mỗi quốc gia. Mục tiêu sớm đưa Việt Nam ra khỏi tình trạng kém phát triển, cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020 đòi hỏi Việt Nam phải phát huy cao nhất mọi nguồn lực, đặc biệt là năng lực sáng tạo của đội ngũ trí thức, trong đó nữ trí thức đã và đang giữ một vị trí hết sức quan trọng với tư cách là một nguồn lực lao động trình độ cao .