tailieunhanh - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược - Vật tư Y tế Đăk Lăk

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược - Vật tư Y tế Đăk Lăk trình bày những vấn đề lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần Dược - Vật tư y tế Đắk Lắk, một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dựơc - Vật tư Y tế Đăk Lăk. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG HOÀNG TRỌNG NHÂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƢỢC - VẬT TƢ Y TẾ ĐẮK LẮK Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học: . TRƢƠNG BÁ THANH Phản biện 1: TS. ĐOÀN GIA DŨNG Phản biện 2: TS. ĐỖ THỊ THANH VINH Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nẵng vào ngày 02 tháng 03 năm 2014 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong cơ chế thị trường cạnh tranh hiện nay, nhân lực đóng vai trò quan trọng cho sự phát triển và tồn tại của các doanh nghiệp. Muốn phát triển nhanh và bền vững, doanh nghiệp phải tạo dựng nguồn nhân lực chất lượng cao và có chính sách phát huy tối đa nguồn nhân lực đó. Việc quản lý và sử dụng đúng nguồn nhân lực sau khi đã được đào tạo phù hợp với năng lực của mỗi người cho các công việc cụ thể là nhân tố quyết định dẫn đến thành công của doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đầu tư này, nhiều Doanh nghiệp đã chú trọng vào công tác phát triển nguồn nhân lực. Công ty cổ phần Dược - Vật tư Y tế Đăk Lăk là doanh nghiệp hoạt động chủ yếu kinh doanh các mặt hàng thuốc chữa bệnh và vật tư y tế gắn với việc phòng và chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ của nhân dân các dân tộc trên địa bàn trong và ngoài tỉnh Đắk Lắk, do vậy nhu cầu sử dụng lao động có trình độ cao là rất lớn. tuy nhiên, việc phát triển nguồn nhân lực tại Công ty có những đặc thù riêng như thế nào, gặp những khó khăn gì và làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng được mục tiêu kinh doanh của Công ty trong thời gian đến vẫn là những vấn đề cần được nghiên cứu một cách kỹ lưỡng. Từ những lý do nêu trên, tôi chọn Đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại .