tailieunhanh - Nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ khoa học ở Lào
Công tác quy hoạch cán bộ là một chủ trương lớn của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào. Ngay từ khi mới ra đời, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đã coi quy hoạch, đào tạo cán bộ là việc làm thường xuyên, một nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Ở mỗi giai đoạn cách mạng, trong từng hoàn cảnh cụ thể, Đảng có cách làm quy hoạch thích hợp, phù hợp với nhiệm vụ chính trị đặt ra. | NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUY HOẠCH CÁN BỘ KHOA HỌC Ở LÀO TOUXIONG BOUASYTONGSUE* Công tác quy hoạch cán bộ là một chủ trương lớn của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào. Ngay từ khi mới ra đời, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đã coi quy hoạch, đào tạo cán bộ là việc làm thường xuyên, một nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Ở mỗi giai đoạn cách mạng, trong từng hoàn cảnh cụ thể, Đảng có cách làm quy hoạch thích hợp, phù hợp với nhiệm vụ chính trị đặt ra.* Đại hội Đại biểu toàn quốc của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào lần thứ VIII nêu rõ: “Chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận là nhiệm vụ thường xuyên của tổ chức đảng và phải được tiến hành theo quy hoạch Việc luân chuyển cán bộ theo quy hoạch góp phần đào tạo những cán bộ lãnh đạo có tầm nhìn xa, hiểu biết rộng, có bản lĩnh và năng lực lãnh đạo”1. Từ đó đến nay, công tác quy hoạch cán bộ đã được xác định là một nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Thực hiện các nghị quyết của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đã tiến hành khẩn trương công tác quy hoạch cán bộ và đã đạt được những kết quả bước đầu. Trong quy hoạch cán bộ, bắt đầu thực hiện cơ chế phát hiện và đào tạo, định hướng cán bộ trẻ, có triển vọng, chú trọng cán bộ xuất thân từ giai * Viện Khoa học xã hội Quốc gia Lào. cấp công nhân, nông dân, tầng lớp trí thức, gia đình có công với cách mạng, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số. Do làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thể hiện được phẩm chất, năng lực công tác, với số lượng đông đảo, có tính cơ cấu hợp lý, có khả năng chuyển biến giữa các thế hệ cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận một cách cơ bản, lâu dài. Quá trình thực hiện quy hoạch cán bộ, tuy đã có bước tiến quan trọng, song cũng còn bộc lộ những hạn chế, bất cập. Đó là, một số địa phương, Bộ, ngành chưa quan tâm, chưa có văn
đang nạp các trang xem trước
