tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp: Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Kinh doanh nhà Thừa Thiên Huế

Trên cơ sở khái quát hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về rủi ro nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực của công ty cổ phần KDN Thừa Thiên Huế, từ đó đề xuất các giải pháp cụ thể và phù hợp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản trị rủi ro nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tới. | Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do nghiên cứu Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh hoạt động đều có một mục tiêu chung là tìm kiếm lợi nhuận và chính lợi nhuận là thước đo đánh giá hiệu quả của doanh nghiệp. Để có lợi nhuận cao đòi hỏi các doanh nghiệp sử dụng các nguồn lực một cách có hiệu quả trong đó nguồn lực con người luôn đóng vai trò quyết định. Cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin thì yêu cầu về yếu tố con người ngày càng phải được nâng cao. Vấn đề sử dụng con người thế nào cho có hiệu quả, để khai thác được hết tiềm năng vốn có của họ, là một công việc luôn đóng vai trò hết sức quan trọng. Đòi hỏi các nhà quản trị phải có phương pháp tiếp cận khoa học, có cách thức nắm bắt năng khiếu, hiểu được tâm lý từng người trên cơ sở đó bố trí sắp xếp họ vào những công việc thích hợp để triệt để tận dụng được khả năng sáng tạo của người lao động, phát huy được tinh thần say mê và lòng nhiệt tình của họ. Bản thân doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển phải luôn quan tâm đến nguồn nhân lực của mình. Trong đó việc quản trị rủi ro nguồn nhân lực có một vai trò rất quan trọng. Nó chỉ ra được những điểm mạnh, điểm yếu, những bất cập, hạn chế còn tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty. Từ đó mà bản thân công ty hay doanh nghiệp đưa ra được những chiến lược về nhân lực một cách hợp lý, khắc phục và phòng ngừa những rủi ro đã xảy ra và có thể xảy ra trong công ty. Xuất phát từ lí do như vậy mà tôi lựa chọn đề tài “Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên Huế” làm khóa luận tốt nghiệp của mình. 2. Câu hỏi nghiên cứu - Làm thế nào để có thể nhận dạng được các rủi ro đối với nguồn nhân lực và làm sao để có thể đo lường được chúng. SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH 1 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành - Các nguyên nhân nào có thể dẫn đến rủi ro nguồn nhân lực ở công ty cổ phần KDN