tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp: Tạo động lực làm việc cho công nhân viên tại Công ty PREX Vinh khu công nghiệp Lạc Sơn- Đô Lương- Nghệ An

Đề tài đánh giá động lực làm việc của nhân viên Công ty PREX Vinh, xác định các yếu tố tác động tới động lực làm việc; tìm hiểu mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng lên động lực làm việc của các nhân viên Công ty PREX Vinh; đưa ra các giải pháp nâng cao động lực làm việc đồng thời gia tăng mức độ hài lòng của nhân viên. | Khóa luận tốt nghiệp PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài Mọi thứ của cải trên trái đất đều trở nên vô nghĩa nếu như không có con người và cuộc sống sẽ trở nên vô nghĩa nếu không có lao động. Chính lao động đã đưa con người thoát khỏi giới động vật và tạo nên một thế giới văn minh. Chính vì vậy việc phát triển nguồn nhân lực là một chiến lược dài hạn và trọng điểm của nhiều quốc gia. Nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá nhất, quan trọng nhất đối với sự tồn vong và phát triển của dân tộc. Trong bối cảnh toàn cầu hoá diễn ra mạnh mẽ sự cạnh tranh càng ngày càng gay gắt, mọi khoảng cách, giới hạn về địa lý đang dần bị xoá bỏ. việc gia nhập tổ chức thương mại quốc tế WTO là một cơ hội nhưng cũng nhiều thách thức cho nền kinh tế thị trường còn non trẻ của Việt Nam. Được coi là một trong những đất nước có nguồn nhân công rẻ, Việt Nam trở thành một trong những công xưởng gia công của thế giới. Các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam ngày càng nhiều do vậy tạo nên nhiều khu công nghiệp, nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Nhưng việc kinh doanh ở một đất nước khác sẽ có nhiều khó khăn với các doanh nghiệp nước ngoài, bởi vì sự khác biệt về văn hoá, về thói quen cũng như tác phong làm việc. Mặt khác, chúng ta không nên xem nguồn nhân công rẻ là một lợi thế cạnh tranh của Việt Nam trên trường quốc tế. Vấn đề đặt ra là tại sao nhân công Việt Nam lại rẻ? Phải chăng nhân công Việt Nam làm việc không năng suất? Hay những sản phẩm họ làm ra không đạt yêu cầu? Hay họ sẵn sàng chấp nhận mức lương rẻ hơn công sức lao động của mình?. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để vừa thoả mãn lợi ích của các doanh nghiệp vừa thoả mãn lợi ích của người lao động. Lợi ích của các doanh nghiệp chính là lợi nhuận, muốn có lợi nhuận thì phải giảm tối đa chi phí, trong đó có chi phí nhân công. Mà chi phí nhân công của doanh nghiệp lại chính là nguồn thu nhập của nhân viên. Vậy không thể thoả mãn được lợi ích cả hai bên? SVTH: Bùi Thị Phúc 1 Khóa luận tốt nghiệp Vấn đề này có thể .