tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp: Đánh giá của nhân viên Công ty Cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư Anh Ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự

Mục tiêu nghiên cứu cụ thể như sau: Hệ thống hóa những vấn đề về lý luận và thực tiễn về chế độ đãi ngộ nhân sự; đánh giá thực trạng và hiệu quả của chế độ đãi ngộ nhân sự của Công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư Anh Ngọc; đề ra được các giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhân sự của Công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư Anh Ngọc trên kết quả thu được. | Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong thị trường cạnh tranh gay gắt hiện nay, đội ngũ nhân viên có thể quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ có lợi thế cạnh tranh hơn đối thủ cạnh tranh nếu có một đội ngũ lao động có chất lượng cao (có chuyên môn kỹ năng nghề nghiệp cao, thái độ làm việc tốt và gắn bó với doanh nghiệp). Ngày nay, nhu cầu về đời sống vật chất và đời sống tinh thần của người lao động từng bước được nâng cao. Trong khi đó thu nhập của người lao động vẫn còn đang thấp thì chế độ đãi ngộ được xem là một công cụ quan trọng làm tăng thu nhập, kích thích tinh thần, là động cơ thúc đẩy nhân viên làm việc với hiệu quả cao. Tiền lương, tiền thưởng, cổ phần, trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi, các loại bảo hiểm, là những công cụ quan trọng trong chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp. Nó không chỉ có ý nghĩa về mặt vật chất (nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động) mà còn có ý nghĩa về mặt tinh thần (thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động đối với gia đình, đồng nghiệp và xã hội). Đãi ngộ nhân sự thực sự là công cụ đắc lực giúp nhà quản trị thu hút nhân tài trong và ngoài nước, duy trì đội ngũ có tay nghề, trình độ cao, làm cho người lao động ngày càng gắn bó hơn với doanh nghiệp giúp nhà quản trị đạt được mục tiêu đề ra. Đãi ngộ nhân sự là một vấn đề quan trọng nhưng thực tế cho thấy ở Việt Nam hiện nay dù các doanh nghiệp chú trọng nhiều vào việc thu hút nhân tài, đầu tư cho “chất xám”, nhưng chưa có nhiều doanh nghiệp giành sự quan tâm thoả đáng cho vấn đề này. Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư Anh Ngọc em thấy chế độ đãi ngộ nhân sự của Công ty còn nhiều hạn chế. Xuất phát từ lý do trên em mạnh dạn chọn đề tài “Đánh giá của nhân viên Công ty Cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư Anh Ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự”. SVTT: Trịnh Văn Sơn 1 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục