tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh: Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát

xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát; xác định mức độ thỏa mãn đối với công việc của người lao động; xác định mối tương quan giữa mức độ thỏa mãn và các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc; xác định cường độ ảnh hưởng của các yếu tố đến mức độ thỏa mãn công việc của người lao động. | GVHD: ThS. Phạm Phương Trung Khóa luận tốt nghiệp PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài. Ngày nay với quan điểm lao động là tài sản quý báu của doanh nghiệp các nhà quản trị đã khám phá ra rằng sự thỏa mãn của người lao động là yếu tố then chốt đi đến thành công của doanh nghiệp. Năng suất lao động, thá i độ và tinh thần làm việc chịu ảnh hưởng nhiều bởi mức độ thỏa mãn của người lao động trong công việc. Vì thế, để có một đội ngủ lao động hùng mạnh, các chủ doanh nghiệp không ngại mạnh tay ký các điều khoản thù lao hấp dẫn, sẵn sàng bỏ ra những khoản đầu tư lớn để tạo không gian làm việc tiện nghi và các chính sách thù lao hấp dẫn, mặc dù vậy vẫn có không ít người đang cảm thấy thiếu thỏa mãn với công việc của mình. “Một cuộc khảo sát được thực hiện năm 2008 bởi Careerbuilder - một wesite việc làm hàng đầu thế giới- đã chỉ ra rằng sự bất mãn đang tăng lên trong giới làm công: cứ trong 4 người thì có một người đang cảm thấy chán nản với việc là m của mình, và số người chán nản như vậy tăng trung bình 20% trong 2 năm gần đây; cứ 6 trong số 10 người được hỏi đề u có ý rời bỏ công việc hiện tại để tìm đến một công việc khác trong vòng 2 năm tới.”((19/08/2008)). Những yếu tố nào ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động, làm thế nào để người lao động hài lòng và giảm cảm giác nhàm chán với công v iệc, làm thế nào để một nhân viên có tinh thần làm việc thấp đến đâu vẫn có thể trở nên nhiệt tình hăng hái. Đây là điều mà các nhà quản trị luôn quan tâm và trăn trở. Đối với các doanh nghiệp sản xuất, để tạo ra sản phẩm có chất lượng cao và ổn định, bên cạnh các máy móc kỹ thuật tiên tiến còn đòi hỏi phải có một đội ngũ công nhân có tay nghề cao, đáp ứng nhu cầu về chất lượng của thị trường. Đặc biệt đối với các công ty trong ngành dệt may. Trong khi đó, một thực tế tồn tại lâu nay của các công ty dệt may là thiếu lực lượng lao động và tính ổn định của lực lượng lao động hiện tại thấp. Theo tính toán của nhiều địa phương và ngành dệt - may, năm 2010, .