tailieunhanh - CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH VỀ QUÊ LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN KINH TẾ, TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ

Bài viết trình bày kết quả khảo sát thực trạng chọn nơi làm việc của 385 sinh viên kinh tế, Trường Đại học Cần Thơ sau tốt nghiệp. Thông qua phương pháp phân tích nhân tố và mô hình hồi quy nhị nguyên, kết quả rút ra được 5 nhân tố tác động đến quyết định về quê làm việc của sinh viên sau tốt nghiệp, xếp theo thứ tự tầm quan trọng: (1) Điều kiện làm việc tại địa phương, (2) Tình cảm quê hương, (3) Chi phí sinh hoạt ở địa phương, (4) Mức lương bình quân tại địa phương, (5) Chính sách ưu đãi. | Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ Phần D Khoa học Chính trị Kinh tế và Pháp luật 25 2013 30-36 Tạp chí Khoa học - Đại học Cần Thơ website sj. ctu. edu. vn KHOA HỌC CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH VỀ QUÊ LÀM VIỆC CỦA SINH VIÊN KINH TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ Lê Trần Thiên Ý1 Nguyễn Hồ Anh Khoa1 và Mã Bình Phú2 1 Khoa Kinh tế và Quản trị Kinh doanh Trường Đại học Cần Thơ 2 Sinh viên Kinh tế Ngoại thương Khóa 35 Trường Đại học Cần Thơ Thông tin chung Ngày nhận 05 11 2012 Ngày chấp nhận 25 03 2013 Title The factors influencing the economic graduate s decision to return hometown to work in Can Tho University Từ khóa Phân tích nhân tố quyết định tìm việc sinh viên tốt nghiệp hồi quy nhị nguyên Keywords Factor analysis decision employment graduates logistic regression ABSTRACT This paper presents the results of a survey on 385 economic graduates employment in Can Tho University. Basing on the tool of Factor Analysis and Logistic Regression five groups of independent variables which affect the decision of returning to one s hometown to work were studied 1 Working conditions of one s hometown 2 The Local sentiment 3 The local cost of living 4 The local average salary 5 The implementation of local preferential policies. In the same way factor analysis also indicated that there was no correlation between male and female students in decision of returning hometown to work. Meanwhile the graduates who were affected by family factors had a stronger decision of working in their hometown than the other ones. TÓM TẮT Bài viết trình bày kết quả khảo sát thực trạng chọn nơi làm việc của 385 sinh viên kinh tế Trường Đại học Cần Thơ sau tốt nghiệp. Thông qua phương pháp phân tích nhân tố và mô hình hồi quy nhị nguyên kết quả rút ra được 5 nhân tố tác động đến quyết định về quê làm việc của sinh viên sau tốt nghiệp xếp theo thứ tự tầm quan trọng 1 Điều kiện làm việc tại địa phương 2 Tình cảm quê hương 3 Chi phí sinh hoạt ở địa phương 4 Mức lương bình quân tại địa phương 5 Chính