tailieunhanh - Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà Nẵng

Khi bắt đầu quan tâm đến việc xây dựng một chuẩn đánh giá công việc của nhân viên, doanh nghiệp cần phải chú ý đến việc thực hiện như thế nào để bảo đảm được lợi ích của cả hai bên: người sử dụng lao động và người lao động. Rất dễ để nói lời khen ngợi, nhưng để tận dụng hết lợi ích từ công việc này mỗi vị giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự cần phải lưu ý đến 5 “thủ thuật” sau đây, đó là 5 mẹo nhỏ giúp cho việc công nhận thành tích nhân viên. | 1 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN HẠNH THẢO NGUYÊN ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Mã số QUẢN TRỊ KINH DOANH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nằng - Năm 2012 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học PGS. TS. BÙI QUANG BÌNH Phản biện 1 TS. PHẠM THỊ LAN HƯƠNG Phản biện 2 PGS. TS. NGUYỄN VĂN PHÁT Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 19 tháng 5 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụ hữu dụng nhất mà tổ chức thường sử dụng để duy trì và thúc đẩy hiệu suất công việc của nhân viên là một yếu tố quan trọng phát huy nội lực trong một tổ chức. Đồng thời đánh giá thành tích nhân viên cũng là vấn đề hệ trọng phức tạp và nhạy cảm. Tuy nhiên thực chất công tác đánh giá nhân viên tại Kho bạc Nhà nước Đà Nang chưa thật sự rõ ràng và còn nhiều điểm bất cập. Công tác đánh giá thành tích thường được thực hiện thông qua việc bình bầu theo danh hiệu lao động tiên tiến lao động giỏi chiến sĩ thi đua. thi đua khen thưởng đề bạt kỷ thường là cảm tính chưa có co sở khoa học và thực tiễn chưa phản ánh đúng năng lực trình độ nhân viên trong nhiều trường hợp. Với những lí do trên nhằm góp phần hoàn thiện hơn nữa công tác đánh giá thành tích nhân viên tại KBNN Đà Nang tôi đã chọn đề tài Đánh giá thành tích nhân viên tại Kho hạc Nhà nước Đà Nang đe làm đề tài Luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hoá và làm rõ các lý luận cơ bản liên quan đến việc đánh giá thành tích của nhân viên trong tổ chức. - Phân tích thực trạng đánh giá thành tích nhân viên tại KBNN Đà Nang. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại KBNN Đà Nang. 3. Đối tượng và phạm