tailieunhanh - Luận văn:ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI UBND THÀNH PHỐ QUY NHƠN TỈNH BÌNH ĐỊN

Nghị quyết Đại hội XI đã nhận định: “Sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng, quản lý, điều hành của Nhà nước trên một số lĩnh vực và một số vấn đề lớn chưa tập trung, kiên quyết, dứt điểm; kỷ luật, kỷ cương chưa nghiêm. Tổ chức thực hiện vẫn là khâu yếu. Năng lực, phẩm chất của một bộ phận cán bộ đảng viên, công chức, viên chức chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới ” | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ BÍCH HOA ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI UBND THÀNH PHỐ QUY NHƠN TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nằng - Năm 2012 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. ĐOÀN GIA DŨNG Phản biện 1 TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 2 . NGUYỄN THỊ KIM ANH Luận văn được bảo vệ trước hội đồng chấm luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng ngày 22 tháng 12 năm 2012 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nghị quyết Đại hội XI đã nhận định Sự lãnh đạo chỉ đạo của Đảng quản lý điều hành của Nhà nước trên một số lĩnh vực và một số vấn đề lớn chưa tập trung kiên quyết dứt điểm kỷ luật kỷ cương chưa nghiêm. Tổ chức thực hiện vẫn là khâu yếu. Năng lực phẩm chất của một bộ phận cán bộ đảng viên công chức viên chức chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới . Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế yếu kém nêu trên là do sự lãnh đạo chỉ đạo của các cấp ủy đảng trong việc thực hiện cải cách thủ tục hành chính còn thiếu thống nhất chưa kiên quyết và chưa được tập trung cao kỷ luật kỷ cương hành chính chưa nghiêm năng lực phẩm chất của một bộ phận cán bộ đảng viên công chức viên chức còn hạn chế trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu chưa được qui định rõ. Mặt khác qui chế quy trình đánh giá CBCC chưa đầy đủ rõ ràng nội dung thời gian đánh giá và phân loại CBCC còn chung chung chưa phù hợp và đúng thực chất do vậy chưa tạo động lực phấn đấu vươn lên của từng CBCC. Cơ sở khoa học của công tác đánh giá nhân viên chưa được quan tâm đúng mức nhất là trong quá trình thực hiện CNH - HĐH đất nước hiện nay. Do đó nhà lãnh đạo muốn đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu chiến lược của tổ chức thì trước hết cần phải đánh giá được thành tích công tác của từng cá nhân trong tổ chức mình. Từ các kết quả

• Quản trị kinh doanh
• thành tích nhân viên
• luận văn
• kinh tế phát triển
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Quy chế đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích
• Đánh giá công việc
• Đóng góp cá nhân
• Quyết định trả lương
• Quyết định nâng lương
• Mẫu báo cáo
• Mẫu báo cáo thành tích cá nhân
• Mẫu báo cáo thành tích giáo viên
• Báo cáo thành tích cá nhân giáo viên
• Thành tích giáo viên phổ thông
• Thành tích giáo viên tiểu học
• Hệ thống đánh giá thành tích nhân viên
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Chiến lược kinh doan
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Hạn chế đánh giá thành tích nhân viên
• Mẫu báo cáo thành tích
• Bản thành tích giáo viên mầm non
• Báo cáo thành tích giáo viên mầm non
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khách sạn Sài Gòn Morin Huế
• Lòng trung thành nhân viên
• Phân tích lòng trung thành nhân viên
• Nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực
• Nhân viên khách sạn
• Đánh giá thành tích Cán bộ công nhân viên
• Cán bộ công nhân viên
• Công ty TNHH Một thành viên Cao su
• Tỉnh Quảng Nam
• Xổ số kiến thiết
• Cục thuế tỉnh Quảng Bình
• Thiết kế hệ thống đánh giá thành tích
• Dự án nghiên cứu GLOBE
• Hành vi lãnh đạo
• Hành vi lãnh đạo hiệu quả
• Thành tích nhân viên
• Quản trị thành tích nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguyên tắc đánh giá thành tích nhân viên
• Đặc điểm về nguồn nhân lực
• Mẫu tóm tắt thành tích
• Mẫu tóm tắt thành tích cá nhân
• Bản tóm tắt thành tích giáo viên
• Công ty Cổ phần XNK Thuỷ Sản Miền Trung
• Quản trị nhân sự
• Công ty Pacific Dinco
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý thành tích nhân viên
• Hệ thống quản lý Quản lý thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích của nhân viên
• Hệ thống đánh giá tại Ngân hàng
• Phương pháp đánh giá thành tích nhân viên
• Nhân viên ngân hàng
• Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế
• Chính sách nhân lực