tailieunhanh - Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường Kon Tum

Dựa trên sự đánh giá của cấp quản lý, nhân viên có thể đặt ra cho mình những mục tiêu cụ thể nhằm nâng cao năng suất lao động và thăng tiến trong công việc. Đó cũng là dịp để các nhân viên kiểm điểm bản thân và tối ưu hóa quy trình hoạt động của mình để hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN THỊ NHUNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG KON TUM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VÃN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nang - Năm 2011 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HọC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học PGS. TS. Nguyễn Thị Như Liêm Phản biện 1 . Võ Xuân Tiến Phản biện 2 TS. Nguyễn Văn Hùng Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 10 tháng 10 năm 2011. Có thể tìm hiểu Luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng. MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Với những lợi ích của công tác đánh giá thành tích nhân viên tôi chọn nghiên cứu đề tài Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường Kon Tum làm luận văn thạc sĩ với mong muốn hệ thống hoá các lý luận cơ bản về đánh giá thành tích áp dụng vào thực tế và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty ngày càng hợp lý và toàn diện hơn góp phần giúp cho Công ty cổ phần đường Kon Tum thực hiện tốt công tác quản trị nguồn nhân lực của mình phát huy cao nhất tiềm lực của công ty để đạt được mục tiêu. 2. Mục đích nghiên cứu Đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Đường Kon Tum trong giai đoạn 2008 - 2010 rút ra những nội dung đã làm được và những nội dung còn hạn chế. Trên cơ sở các nội dung còn hạn chế tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm phát huy ưu điểm và xây dựng biện pháp khắc phục những mặt còn hạn chế dần hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần đường Kon Tum đến năm 2015. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đội ngũ nhân viên của Công ty cổ phần đường Kon Tum. - Toàn bộ hoạt động đánh giá thành tích nhân viên từ năm 2008 đến 2010 của Công ty Cổ phần đường Kon Tum. 4. Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu - Phương pháp .