tailieunhanh - Luận văn:Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 Đà Nẵng - DANACAM

Xem xét và kết luận một cách công bằng và khách quan về việc nhân viên có thực hiện nhiệm vụ theo đúng các yêu cầu đề ra hay không, từ đó thưởng công xứng đáng cho các cá nhân xuất sắc vì những cố gắng của họ trong công việc, đồng thời tìm ra những nhân viên yếu kém, thiếu năng lực hay chưa thực sự nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ được phân công. | Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẰNG VÕ THỊ HÒNG LOAN ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CÔ PHẦN VẬT Tư NÔNG NGHIỆP 2 ĐÀ NẰNG - DANACAM Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Nguôi hướng dẫn khoa học . Bùi Quang Bình Đà Nang - Năm 2010 1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đánh giá nhân viên là một trong những công cụ hữu dụng nhất mà một tổ chức thường sử dụng để duy trì và thúc đẩy hiệu suất công việc và thực hiện quá trình nhằm đạt đến mục tiêu chiến lược của tổ chức. Đánh giá nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hành vi mà nhân viên thực hiện trên công việc nhất quán với chiến lược của công ty. Đánh giá thực hiện công việc còn là một công cụ được sử dụng để củng cố giá trị và văn hoá tổ chức. Thực chất công tác đánh giá nhân viên hiện nay tại Công ty là chưa thật sự rõ ràng nếu có thì chỉ mang tính hình thức việc đánh giá có khuynh hướng bình quân chủ nghĩa. Nguyên nhân cơ bản của tồn tại trên là do công ty chưa xác định được mục tiêu đánh giá cụ thể các tiêu chí đánh giá chưa rõ ràng và chưa xây dựng được một quy trình đánh giá nhân viên hoàn chỉnh. Với những lý do trên nhằm góp phần hoàn thiện hơn nữa công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty tôi đã chọn đề tài Dành giá thành tích của nhăn viên tại Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp 2 - Đà Nằng làm luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục đích nghiên cứu - Nghiên cứu và vận dụng những vấn đề lý luận về đánh giá thành tích nhân viên - Phân tích và đánh giá thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty trong thời gian qua. - Đưa ra các giải pháp để hoàn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Vật tư Nông nghiệp 2 - Đà Nằng thời gian đến. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu chủ yếu của đề tài này là nhân viên giữa các bộ phận của công ty từ đó nghiên cứu cụ thể ở nhân viên bán hàng. 2 Phạm vi nghiên cứu - về nội dung Đe tài chỉ tập trung nghiên cứu các giải pháp để hoàn