tailieunhanh - Luận văn:Đánh giá thành tích đội ngũ cán bộ công chức khối quản lý nhà nước thuộc UBND thành phố Kon Tum, tỉnh Kon Tum

Đảng viên Đảng cộng sản hiện nay không phải là những đại diện ưu tú nhất trong xã hội. Tuyệt đại đa số đảng viên là những công chức trong các bộ máy chính quyền Nhà nước và trong các doanh nghiệp Nhà nước. Do vậy những người vào Đảng hiện nay phần đông là những người cơ hội muốn thăng tiến trong sự nghiệp chứ không phải để “phục vụ nhân dân” như trong lý thuyết; | Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠIHỌCĐÀNẴNG NGUYỄN VĂN ĐIỆU ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH ĐỘI NGỮ CÁN Bộ CÔNG CHỬCKHÓI QUẢNLỶNHÀ NƯỚC THUỘC UBND THÀNH PHÓ KON TUM TỈNH KON TUM Chuyên ngành Quản trị kỉnh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VẰN THẠC sĩ QUÀN TRỊ KINH DOANH Đà Nang - Năm 2011 Công trình được hoàn thành tại ĐẠIHỌCĐÀNẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. Đoàn Gia Dũng Phản biện 1 . Nguyễn Trường Sơn Phản biện 2 TS. Đỗ Ngọc Mỹ Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 10 tháng 10 năm 2011. Có thể tìm hiểu Luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Như chúng ta đã biết rằng mọi nhà quản lý đều đặt mối quan tâm về chất lượng đội ngũ nhân viên lên hàng đầu trong chiến lược xây dựng và phát triển tổ chức. Tuy nhiên mục tiêu và nhiệm vụ của một tổ chức muốn thực hiện được phải dựa trên sự phối hợp thực hiện nhiệm vụ của từng bộ phận nhỏ thậm chí từng cá nhân trong tổ chức đó. Dó đó xét trên bình diện vĩ mô nhà lãnh đạo muốn đánh giá mức độ hoàn thành mục tiêu chiến lược của tổ chức thì trước hết cần phải đánh giá được thành tích công tác của từng cá nhân trong tổ chức mình. Từ các kết quả đánh giá này tổ chức có thể xây dựng cho mình những mục tiêu chiến lược cho kỳ tiếp theo hay mục tiêu trong tưong lai. Như vậy công tác đánh giá thành tích nhân viên là một trong những công cụ hữu dụng nhất mà một tổ chức thường sử dụng để duy trì thúc đẩy hiệu suất công việc và thực hiện các quá trình nhằm đạt được mục tiêu chiến lược của tổ chức. Đánh giá thành tích nhân viên còn là một công cụ được sử dụng để củng cố giá trị và văn hoá tổ chức thông qua đó các nhà quản lý giám sát cách thức làm việc của nhân viên và định lượng như thế nào đó để cách thức làm việc của nhân viên phù họp với những yêu cầu của tổ chức. Đánh giá nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hành vi mà nhân viên thực hiện trên .