tailieunhanh - Đàm phán lương theo nguyên tắc Win - Win

Đàm phán lương là một nghệ thuật quyết định bạn được tuyển dụng hay không. Vì vậy, bạn phải thật tự tin chứng minh mình xứng đáng với mức lương cao nhất. Tuy nhiên, bạn cũng cần cân nhắc lợi ích của nhà tuyển dụng (NTD) trong cuộc đàm phán. Một kết quả “Win – Win” cho cả bạn và NTD sẽ là một khởi đầu tốt đẹp cho công việc mới. | IA A 1 r 1 Jl K â L 11M Hi Đàm phán lương theo nguyên tăc Win - Win Đàm phán lương là một nghệ thuật quyết định bạn được tuyển dụng hay không. Vì vậy bạn phải thật tự tin chứng minh mình xứng đáng với mức lương cao nhất. Tuy nhiên bạn cũng cần cân nhắc lợi ích của nhà tuyển dụng NTD trong cuộc đàm phán. Một kết quả Win - Win cho cả bạn và NTD sẽ là một khởi đầu tốt đẹp cho công việc mới. Thông thường NTD sẽ hỏi bạn về mức lương mà bạn mong muốn. Bạn nên tự tin đưa ra mức lương cao nhất mà NTD có thể trả dựa trên những thông tin mà bạn đã thu thập được. Ví dụ nếu bạn mong muốn mức lương trong khoảng 6 - 8 triệu tháng hãy mạnh dạn đưa ra con số 8 triệu đồng ngay từ đầu. Có 3 trường hợp có thể xảy ra - NTD sẽ đồng ý với mức lương mà bạn đưa ra. - Trong trường hợp nhà NTD đưa ra một mức thấp hơn mức mà bạn đã đề nghị nhưng vẫn nằm trong giới hạn mong muốn của bạn ví dụ 7 triệu đồng bạn vẫn có thể hạ giá xuống 7 triệu đồng để làm NTD hài lòng. Tuy nhiên bạn cũng cần nói rõ lý do tại sao bạn chấp nhận mức lương thấp hơn để NTD sẽ thấy rằng bạn có sự suy nghĩ thấu đáo và cân nhắc kỹ càng cho sự nghiệp lâu dài của mình. - Trường hợp NTD đưa ra mức lương thấp hơn mức mà bạn mong đợi và nằm dưới cả giới hạn thấp nhất mà bạn mong muốn ví dụ 5 triệu đồng nếu bạn thật sự yêu thích công việc này hãy mạnh dạn đặt câu hỏi tại sao NTD lại đưa ra mức lương thấp. Dựa vào câu trả lời của NTD bạn có thể thương lượng để đi đến một kết quả có lợi cho cả đôi bên Mức lương đưa ra là do vị trí Đây có thể là mức cao nhất NTD có thể trả. Nếu bạn tin mình có thể đảm nhận nhiều công việc hơn đóng góp nhiều hơn cho công ty và phù hợp với vị trí cao hơn hãy hỏi NTD về việc thay đổi vị trí công việc dành cho bạn. Mức lương dựa vào kinh nghiệm Có thể NTD chưa nhận thấy bạn có nhiều kinh nghiệm trong vị trí này hoặc vẫn còn thiếu một số kỹ năng cần thiết. Đây là trường hợp khó và đòi hỏi bạn quay lại những bước đầu tiên để chứng minh thuyết phục NTD thấy được khả năng đáp ứng của mình cho vị trí. .

• Kỹ năng phỏng vấn
• nguyên tắc phỏng vấn
• tuyển chọn nhân tài
• nghệ thuật phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời phỏng vấn
• Giữ nguyên tắc vàng
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• việc làm Sau phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• kỹ năng sống
• nguyên tắc sống
• bí quyết sống
• phỏng vấn qua điện thoại
• tuyển dụng nhân tài
• ứng viên phỏng vấn
• đám phán lương
• quản trị nhân sự
• nguyên tắc của phỏng vấn
• mẹo viết báo
• kỹ năng viết báo
• thủ thuật viết báo
• nghề làm báo
• tài liệu cho phóng viên
• tài liệu báo chí
• thủ thuật xin việc
• Kỹ Năng Mềm
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• Đánh giá nhân viên
• Nguyên tắc đánh giá nhân viên
• Nguyên tắc thiên nga
• Nguyên tắc SWAN
• Tuyển dụng nhân sự
• Phỏng vấn ứng viên
• Đánh giá ứng viên
• Nguyên tắc cho tìm việc online
• nguyên tắc tìm việc trên facebook
• kỹ năng tìm việc trên facebook
• việc trên facebook
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• nguyên tắc đi làm
• mẹo công sở
• lỗi phỏng vấn
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• kỹ năng xin việc
• kinh nghiệm tìm việc
• Phỏng vấn tình huống
• Nghệ thuật tuyển dụng
• nhận diện ứng viên
• quản lý nhân viên
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• bí quyết quản lý